为全面提升纪检监察队伍综合履职能力，扎实推进“三化”建设年行动落地见效，破解镇（街道）换届后新任纪检监察干部业务能力弱实战经验不足等问题，7月16日至18日，丹凤县纪委监委组织全县120余名纪检监察干部举办了为期3天的全员培训。此次培训邀请有关专家、业务骨干围绕党的创新理论、政务短视频制作、问题线索处置和案件证据收集等课程深度授课，为全县纪检监察干部“充电赋能”。

该县纪委监委坚持需求导向、问题导向和实战导向，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，年初摸排梳理形成需求清单，针对委机关、派驻机构、镇街纪检干部不同需求，精心制定全年培训计划，采取一月一主题、“线上+线下”、“全员培训+重点补短”、“警示教育+典型引导”相结合的培训体系，常态化、分层次、分领域开展专题培训，不断提升纪检监察干部纪法素养。

同时，该县纪委监委推行“1名室主任+1名业务骨干+N名新人”的以老带新帮带模式，选拔5名室主任、5名业务骨干结对帮扶17名新手，从具体的线索处置、调查谈话、笔录制作等入手，手把手教方法、传经验。抽调44名年轻干部，通过跟班调训、跟案锻炼、跟组巡察等方式，让年轻干部在战训结合中接受淬炼、快速成长。

此外，该县纪委监委坚持严管厚爱结合，制定纪检监察干部“八小时外”行为规范、网络行为规范等制度，严格落实监督执纪执法重点岗位“三张清单”，深入开展违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事问题专项检查，常态化开展廉政提醒谈话、廉洁家访，全方位加强教育监督管理，严防“灯下黑”。建立正向激励机制，对年度考核优秀的2个机关室部、2个派驻机构进行通报表彰，对36名一线办案干部和困难职工进行慰问，推荐提拔干部、晋升职级、晋升监察官39人次，落实年休假、健康体检、困难慰问等关爱举措，让干部真切感受到严管有力度、厚爱有温度。

“下一步，我们将聚焦‘选育管用’全链条，全方位加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，以高素质专业化干部队伍建设新成效，助推纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（丹凤县纪委监委）