洛南县在推进国家监察体制改革过程中，坚持狠抓思想融入、感情融入、工作融入和业务融入四个环节，积极推进纪委监委全面融合，促进纪法衔接贯通，确保合署办公后各项工作顺利有效开展。

狠抓学习教育，促进思想融合。改革之初，县纪委高度重视干部职工思想教育工作，分别组织全体纪检监察干部和隶转干部认真学习党的十九大精神，学习《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》，并通过听取辅导、开展宣讲、组织讨论等方式让全体干部职工对改革的精神、目的和要求心领神会，引导全体干部强化“四个意识”，提高政治站位，顺应改革要求。通过广泛深入的学习，使中国家监察体制改革试点工作的政治意图和具体精神深入人心，凝聚了思想共识，为推进改革试点工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

开展谈心谈话，促进感情融合。县纪委把与隶转干部的谈心谈话工作作为首要基础，会同县检察院共同做好隶转干部的思想政治工作，采用“集体谈”和“个别谈”等形式，全面深入地了解隶转干部的综合素质、现实表现、个人意愿、能力与岗位匹配度、家庭关系、意见建议等有关情况，充分拉近与隶转干部之间的距离，增强转隶干部的政治认同感和归属感，使隶转人员实现良好的“心情过渡”。同时，为隶转干部提前调配了办公场所，购置配备了办公设备，营造了舒适、温馨的办公环境，做到了“办公场所集中统一、隶转人员拎包入住”。及时召开了隶转人员与县纪委人员见面会议，进一步强化转隶人员和原纪委人员“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，打消了转隶人员思想顾虑，有效促进了转隶人员和纪委人员的感情融合。

突出人岗相适，实现工作融合。按照“思想不乱、队伍不散、工作不断”和“人岗相适、人尽其才、深度融合”的原则，综合考虑干部的年龄结构、工作经历等因素，对转隶干部与纪委干部进行科学配置。根据隶转人员自身特点，坚持向一线办案部门倾斜安排岗位，除1名组织任命外，将8名隶转人员分配到一线案件查办岗位，2名人员安排在审理、宣传等岗位，与原纪委干部共处一室，一起工作，使各业务室在人员构成上既有执纪审查工作骨干，又有职务犯罪侦查与预防工作骨干，形成互学互鉴的良好局面，有效促进了工作磨合、队伍融合，确保纪检监察干部队伍更加坚强有力。

坚持学用结合，促进业务融合。按照“缺啥补啥、干啥学啥”的原则，县纪委集中组织隶转人员和原纪委干部学习新《党章》、“两准则四条例一规则”、监察法（草案）等，互补短板、共同提高，着力打造既懂“纪”又懂“法”，守纪律、讲规矩，自身硬、自身净的纪检监察干部队伍。积极开展岗位业务帮带培训活动，组织案管室、纪检监察室、审理室等负责人分别从职能定位、工作流程、认识理解等方面授课，全方位加强业务培训，保证每一名干部清楚岗位工作内容、职责任务、纪律要求等，全面提升执纪监督能力和水平。采取以办案促培训、边办案边培训等方式，探索规范办案标准和事实关、程序关、法律适用关，确保办案程序合法、措施得当、证据规范，实现纪法衔接。体制改革一个多月来，洛南县隶转人员已参与案件办理8起，参与审理案件4起，在办案中，隶转人员与纪检干部默契配合、优势互补，形成良性循环，取得良好效果。