去年以来，洛南在领导干部廉洁自律教育工作实践中，高度重视并不断创新、丰富谈话教育的形式和内容，将谈话教育贯穿于领导干部的选拔、任用、监督工作全过程。赋予了谈话教育对等交流、心灵沟通、温馨提示、人文关怀等诸多新特色。谈话教育实现了全方位、多层次、系列化，在领导干部心灵深处筑起了一道坚实的“防腐墙”。

　　一是对承担人、财、物和项目管理职能的重点部门主要负责人经常进行提醒谈话，教育他们科学用权、依法用权、有限用权。二是在换届、节庆等重要时刻对全体科级以上干部进行集体例行谈话，教育他们严格遵守有关纪律。三是对已经县委常委会通过但尚未发文任命的拟提拔重用的乡镇和部门主要负责人人选进行告知谈话，要求他们暂时冻结财务和人事，以防突击花钱、突击提拔干部。四时对新任领导干部坚持进行任前廉政谈话，由县委书记、县纪委书记和县委组织部长为他们上好廉洁自律第一课。五是对有腐败苗头和轻微违规违纪的党员干部进行“三项制度”谈话，及时警示提醒、戒勉督导、责令纠错，防止小错酿成大错，最大限度教育挽救干部。

　　卓有成效的谈话教育切实增强了领导干部的廉洁自律意识，近两年来洛南县针对领导干部的信访案件明显下降，查处的领导干部违法违纪案件明显减少，党员干部的工作作风明显改变，谈话教育的作用日益显现。

　　

文章来源：（洛南县纪委）