一是建立风险防范教育机制。组织干部职工学习省市局《推行内控机制建设、加强廉政风险防控实施意见》，开展党纪法规、《廉政准则》和警示教育活动，提高思想认识，增强干部职工积极参与廉政风险防范的积极性和主动性；二是建立风险排查机制。每位干部结合自己的岗位职责，通过“个人自查、关联互查、领导平查、部门核查，群众议、组织评、集体定”等方法，分部门、逐类别确定每一个岗位的风险点，进行归纳梳理、登记汇总、建立台账；三是建立风险评估机制。根据查找到的岗位廉政风险点，按风险发生概率、危害程度，划分为“红色、橙色、蓝色”三个风险等级，按不同等级制定相应措施加以防范；四是建立廉情风险预警机制。运用网络监督系统和现代信息手段，对廉情风险实施动态监控，发现存在或潜在廉政风险时，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，实施提醒；五是建立风险防范制度保障机制，针对不同的工作岗位，建立相应的岗位职责、防范措施和业务流程，将廉政风险防范制度、规定、措施落实到具体工作岗位，规范权力的运作；六是建立监督考核问责机制。实行岗位廉政风险月查制，把廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核范围，加强内部监督和社会监督，对风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。对制度落实不力、防控措施不到位的，及时指出，责令整改；对不积极防控风险的，从严追究有关责任人的责任。

文章来源：商州区纪委