一是准备充分。县廉责办及早动手，广泛征求意见，制定了《2011年度纪检监察工作考核方案》、《山阳县2011年纪检监察工作考核评分表》及考核工作分组名单和评分说明；分管领导亲自参与修改和审定考核工作方案、考核指标设置及评分标准；委局主要领导多次听取汇报，并提出了科学性、前瞻性和指导性意见；县纪委常委会、书记办公会对考核考评工作进行了专门研究，抽调23名机关干部和3名县直部门纪委书记、1名纪检组长，组成9个考核组，并召开考核组成员会议全面安排部署。

    二是工作扎实。9个考核组分3大片，由3名副书记挂帅、9名科级领导带队，涉及23个镇纪委和35个县直纪委、纪检组，每个考核组负责多至9个、少至4个被考单位。5天工作时间要完成每个考核单位10个大项、46个小项的档案资料评分和随机抽取2个村、1个镇属单位看点任务，时间紧、工作量大，3名挂帅领导和所有考核组成员克服困难、严明纪律、实事求是、不走过场，通过听、看、查、访等方式，逐项对照现场打分，综合评定，并召开班子会反馈意见，提出整改措施。

    三是客观公正。廉责办制定了统一的评分标准，对考核组成员进行了业务培训。各考核组严格考核程序，坚持工作原则，一把尺子量到底，依照考核工作方案、加减分标准，查文件、查资料、查会议记录；看档案、看工作实绩、看党政主要领导重视程度；访班子成员、访基层干部、访服务对象；听主要领导的工作汇报、听社会反响、听老百信的呼声。不弄虚作假，不私自做主，客观公正，一切看工作，把各镇、部门、单位的党风廉政建设工作和纪检监察工作实实在在地体现出来。

    四是效果明显。考核结果显示，58个纪委、纪检组最高得分98分、最低得分72分，绝大多数在85分至95分之间，各镇之间、部门之间、单位之间存在着差距。通过比较，各自都认识到了自身工作存在的不足。同时，也看到了各镇、各部门党政主要领导对党风廉政健设和反腐败工作的高度重视，表现出的信心和决心，增强了紧迫感和责任感，收到了很好的效果，达到了以考核促工作的目的。