一是优化结构增活力。先后有9名优秀镇纪委书记被提拔为镇综治办主任（正科级），1名优秀镇纪委书记被重用为镇党委副书记，并从全县副镇长中择优选拔了11名干部，充实到镇纪委书记的岗位上。针对县国土局领导班子调整的特殊情况，从县纪委副科级室主任中选拔了1名干部，派驻国土局担任纪检组长，同时，将县纪委1名年轻干部交流到基层担任副镇长。通过把优秀纪检监察干部交流出去，把其他优秀干部选拔进来，使全县纪检监察干部队伍结构得到了进一步优化，活力进一步增强。

    二是注重学习提素质。制定了纪检监察干部教育培训计划，采取选派学习、办班培训、跟班学习、集中学习和个人自学相结合等方式，组织广大纪检监察干部深入学习中国特色社会主义理论体系，潜心钻研纪检监察业务，广泛了解和掌握各方面知识。2月份，组织24名新任纪检监察领导干部参加了市纪委在市委党校举办的培训班学习。先后召开纪检监察业务知识专题培训2期160余人次，选派3名纪检监察领导干部参加了中纪委组织的培训学习等，极大地提升了全县纪检监察干部的理论水平和工作能力。

    三是完善制度强管理。制定完善了《纪检监察干部行为规范》、《纪委纪检组工作考核办法》等规章制度，用制度规范纪检监察干部从政行为，进一步强化对纪检监察干部队伍的教育、监督和管理。建立县纪委常委包片、科室主任联系镇和部门责任制，实行“季安排、季检查、季考评”工作机制，促进了纪检监察各项工作的全面落实。

    四是锤炼作风树形象。以开展“三问三解”活动为抓手，不断改进干部作风。成立了领导小组，制定了实施意见，组织委局机关30名党员干部深入银花镇街道村，与30名群众结成“一对一”扶贫对子，详细了解群众所想所需所盼，着力为民解忧解怨解困，已协调解决水泥20吨，发放致富手册2000册，资助贫困大学生3人，组织县院专家开展义诊1次300余人，解决矛盾纠纷25件。目前，全县各纪委、纪检组和广大纪检监察干部累计为群众解难题58件，办实事好事80余件，进一步密切了党群干群关系，树立了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。