“请大家来评判干部、推荐干部，就是要把推荐权交给大家，真正选准人、用好人，提高选人用人公信度和群众满意度。”7月15日，在陇县县委常委会上，陇县县委书记杨宝玉说。随后，由11名常委对7个乡镇党政正职岗位和2个乡镇副科级领导干部岗位进行了差额投票表决。这是陇县在县乡换届中推行干部人事制度改革的又一个重大举措，赢得了干部群众一致好评。
陇县在乡镇换届人事安排中积极推行差额选拔干部制度，研究制定了《差额选拔乡镇新提名领导干部实施方案》和《关于差额选拔任用科级领导干部的实施办法》，在乡镇换届中，县委组成考察组，对乡镇领导班子进行了全面考察研判，并按照程序自下而上进行了差额推荐、差额测评、差额考察、差额酝酿，对符合提拔条件的对象交由县常委会集体差额票决，最终确定人选。
“以前按缺职岗位一比一进行推荐、考察、表决任用干部，没有竞争，没有比较，也没有太大的选择空间；现在一个岗位预备多个拟任人选，上岗者必须与众不同、出类拔萃，选拔时也能好中选优、优中选强。”据县委组织部相关负责人介绍，推行差额选拔就是要把那些埋头苦干、不作秀、群众公认的干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的干部选上来。
据悉，该县这次乡镇换届中采取“五个差额”办法，先后按6进5从乡镇长中选拔新提名镇党委书记，按4进2从县级部门科级干部中选拔新提名镇长,按10进2从大学生村官、党支部书记中选拔新提名乡镇政府副职，按4进1从选调生中选拔新提名乡镇副科级领导干部，在差额中体现“竞争”和“择优”，达到了预期目的。
文章来源：陕西日报
