今年以来，麟游县纪委针对乡镇纪委换届和基层纪检干部变动等情况，及时采取多项措施，着力强化纪检干部信访举报业务能力建设。

一是抓教育培训，提高业务能力。乡镇换届结束后，县纪委及时组织召开纪检干部业务培训会，邀请省纪委党风政风监督室副主任许玉敏，对全县各镇、县级部门纪委书记、纪检组长及专兼职从事纪检工作干部和县纪委监察局机关全体干部共计80余人开展执纪审查专题培训，提升培训效果。采取“上派下挂”的形式抽调信访举报件较多的镇和县级部门纪检干部到县纪委信访室、监察室跟班学习，通过安排参与相关业务工作，着力提升基层纪检干部业务能力。截至目前，5个镇及2个县级部门纪检干部已培训完毕，这7名干部在跟班学习过程中共参与接访11人次，参与初核信访举报件7件，其中转立案4件。

二是抓规范化建设，提升办理水平。研究制定《县纪委信访室信访举报工作规程》并印发全县纪检监察组织参照执行，分别从受理范围、受理程序、审批流转、调查结果审核及突发紧急情况处置等方面做出了明确的规定，对涉及的各类登记表册统一进行设计，切实提升基层纪检监察信访举报规范化水平。

三是抓督促检查，增强办信效果。建立主要领导批办信访举报件和统计通报制度，信访室每月统计镇、部门信访举报办理情况，对办信不力的镇或部门进行约谈，传导压力，压实责任。结合办案协作区划分，建立各室协作制度。由牵头室每月对负责的办案协作区内的信访举报问题办理情况督查一次，确保有关镇或部门能按时保质保量完成相关工作。