今年以来，眉县纪委深入推进纪检监察体制改革，持续深化“三转”，注重内涵挖潜、力量优化，效力提升，着力提升全县纪检监察干部监督执纪问责能力。

优化机构挖潜力。县委常委会专题研究纪检监察体制改革方案，落实基层纪检监察干部工作津贴，加强了基层办案力量。精简议事协调机构9个。建立健全纪律审查协作区制度，实现全县8个镇、36个派驻机构协作区全覆盖。成立6个办案协作区由6名县纪委常委分片包抓，定期开展联组督查。完成二轮机构改革，撤销执法监察室、廉政教育室，成立组织部、党风政风监督室。目前，县纪委机关设办公室、组织部、第一纪检监察室、第二纪检监察室、信访室、党风政风监督室、审理室7个内设机构，均为副科级别，每个室配备2-3人，一线执纪审查工作人员16人，占委局机关总人数的70%。

严管厚爱增活力。一方面，严明纪律规矩，扎紧制度“笼子”。结合“两学一做”学习教育教育，委局机关从加强机关内部管理入手，对机关考勤、公车管理、公务用餐、财务管理、机要保密、监督检查等18项制度进行修订完善，形成了《机关内部规章制度汇编》，把纪律规矩挺在前面。同时，制定了《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察干部日常管理及个人重大事项报告规定》等内部管理制度，为全县纪检监察干部划定纪律“红线”和制度“底线”。另一方，提拔重用工作实绩突出的干部。换届期间，8名镇街纪委书记轮岗交流，1名干部提拔为镇纪委书记，2名同志提拔为室主任，2名室主任提拔为县纪委常委。

岗位练兵提能力。采取集中培训、以案代训、轮岗锻炼等多项措施，切实提升纪检监察干部能力素质。从公、检、法、财政、审计等单位遴选了14名业务素质高、思想作风过硬的工作人员充实调整到纪律审查人才库，为纪律审查提供技术和力量支撑。及时制定纪检监察干部“上派下挂”办法，每期选派3名县纪委干部到镇纪委工作、3名镇纪委书记在县纪委挂职锻炼，参与纪律审查、案件审理等工作，“以案代训”。组织换届后新任纪委书记参加市、县纪委的集中学习，开办纪检微讲堂，每周开展一次案件查办业务知识讲座，做到人人上讲台，倒逼干部深学细研，增强了学报用刊的主动性。结合工作实际，编印《基层纪检监察办案实务》，为基层办案工作提供指导，有效提升了各级纪检监察干部工作能力。