一是业务培训。积极举办或组织纪检监察干部参加各类业务培训，选派一定数额的纪检监察干部参加中、省、市纪委培训，开阔干部视野。县纪委每年举办1--2期纪检监察干部培训班，邀请市纪委领导授课，县纪委领导及各室主任就各自分管的工作进行专题辅导。

    二是岗位锤炼。组织跟班轮训活动，从下级纪检监察机关抽调年轻干部到上级机关跟班锻炼，使乡镇22名纪委书记全部在县纪委各室跟班轮训2个月，不断提高其实际工作水平。

    三是实施以会代训。针对纪检监察工作中存在的问题，采取召开理论研讨会、工作座谈会、开展案件评查通报会等方式实施以会代训，研究解决问题的新思路、新举措。

    四是专题讲座。每月20日左右举办一次县纪委机关干部讲座，由委局领导、室主任逐人讲解相关法律法规、机关同志谈工作心得、播放廉政教育专题片方式进行，人人登台讲课，个个展示学习效果，进一步提高纪检监察干部依纪依法工作的能力和水平。

    五是知识竞赛。积极举办各类业务知识竞赛，着力强化学习效果。县纪委每年在全县纪检监察干部中组织开展2—3次党纪条规、纪检监察业务知识竞赛活动。

    六是在纪检监察干部中开展纪检监察干部调研文章（或理论文章）评比活动。评出等次奖进行奖励。

    七是开展读书活动。采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织全县广大纪检监察干部认真学习党内法规及国家法律法规。使每个纪检监察干部必须做到“五个一”，即：精读一本综合性的业务书籍，每天挤出一个小时学习业务知识，记不少于1万字的业务读书笔记，撰写1篇以上的学习体会文章，就本岗位存在的突出问题完成一篇调查报告，要求情况清楚、分析透彻、对策可行。