近几年来，扶风县认真贯彻党的十六大、十七大及中省市纪委全会精神，以改革创新的精神抓教育、抓制度、抓监督，形成以教育促防范、以制度促规范、以监督促约束的新机制，深入推进反腐倡廉建设，为扶风经济社会又好又快发展提供纪律保证。

　　创新教育方式，增强教育的感染力和渗透力。深入开展了“营造新风气，树立新形象”教育活动，通过集中学习、检查整改、实践科学发展观活动，促进党员干部作风建设。深入开展了廉政文化创建活动。结合扶风实际，培育以礼仪之邦为底蕴的清风文化，以周唐佛深厚历史沉淀为依托的扶风廉政文化，以地方特色为基础的手工廉政文化。依托扶风跨越发展的机遇，在县城东西大衔创建2100米的廉政文化一条衔，在乡村打造了一批廉政文化墙，把七星河广场装备成廉政文化精品长廊。深入开展了讲廉、唱廉、演廉、书廉、议廉活动（科级以上领导干部讲一堂廉政党课、机关干部唱一首廉政歌曲、年轻党员干部参加一次党风廉政建设电视演讲赛、老年党员干部参加一次廉政书画展、领导党员干部家属参加一次廉政教育座谈会），在全县营造进了家门有人“警廉”，出了家门驻足 “赏廉”，来到单位经常“听廉”，参加活动共同“学廉”的浓厚氛围，使廉政文化外化于形，内化于心。

　　创新制度建设，加强对权力运行的制约。进一步健全了科学民主决策制度，修订党委、政府、部门议事规则，明确规定，重要事项、重大项目、大额度度资金使用实行专家咨询、集体决策、“一把手”末位表态制度，涉及重大公共利益和人民群众切身利益的决策面向社会公开征求意见。规范重要领域权力运行制度，建立透明预算制度，压缩行政支出，2008年公务接待比去年压缩40%。巩固完善收支两条线、政府集中采购、会计集中核算、村财民理乡管、单位财务会签、工程招投标、政务公开等制度，建立公共资源公开竞价交易制度。全面落实村两委会负责人“公开选拔”、乡镇机关干部提拔“五线选优”、县级机关干部“双推双考”、内设机构“竞争上岗”、补充县级机关一般干部“公开选调”、县级重要部门负责人“公开推荐”制度。通过“五线选优”，选拔任用24名副科级领导干部，为村两委会公开选拔配备118名负责人，为县级机关录用20名年轻干部。

　　整合监督资源，促使重点对象勤政廉政。对部门纪委（纪检组）实行统一管理，对一般信访件由过去的部门专办改为向纪委（纪检组）交办，重要案件抽调部门纪检组织进行查办，建立纪委书记（纪检组长）季度例会、半年报告工作制度，提高部门纪委纪检组有效监督驻在部门领导班子的能力。认真贯彻落实下一级党政“一把手”向上一级纪委全委会述廉制度，把工作检查、民主评议、群众监督、审计监督、财政监督、执法监督和党内监督有机结合起来，不断提高监督的针对性和有效性，促使主要领导干部勤政廉政。

　　

文章来源：（扶风纪委）