日前，眉县纪委对27名新任领导干部设置了集体廉政谈话、廉政意见回复、填报个人廉政档案、廉政法规知识考试“四道廉关”，通过层层“廉关”促使新任领导干部筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”，高扬清正廉洁的旗帜。

廉政谈话关。“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然，只有为政清廉、一身正气，才能在干部群众中有威信……”眉县县委常委、纪委书记戴慧萍在新任领导干部集体廉政谈话会上，与27名履新干部进行了语重心长的廉政谈话，要求他们：对党忠诚，时刻保持政治定力；敢于担当，时刻不忘重任在肩；以上率下，自觉履行党风廉政建设责任；严以律己，始终坚守干净底线。“县委提拔我为镇党委书记，我深感在新的岗位上担子更重，责任更大，今后我将切实把‘第一责任人’的担子扛起来，履行好管党治党的主体责任，决不做‘甩手掌柜’！”从金渠镇党委副书记、镇长职位提拔重用为金渠镇党委书记的王栋同志在新任领导干部廉政谈话会后这样说道。

廉政法规考试关。该县坚持把任前“考廉”作为一项加强领导干部廉政教育的重要举措，要求新任干部提拔任用都要过任前“考廉”关，“凡动必考”已经成为新常态。本次27名新任领导干部任前廉政法规知识考试，采取笔试开卷集中进行，题型分填空、选择、判断、简答、案例分析、论述等六部分内容，时间为两小时，考试内容包括《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等法规内容。据悉，眉县纪委严格考试结果运用，本次对任前廉政法规考试成绩未达80分不合格干部，暂缓提拔任用，半年内组织补考一次；补考仍不合格的，将不予任用。同时将考试成绩纳入干部个人廉政档案，作为交流、提拔以及个人年度考核、评先评优的重要依据。

廉政意见回复关。眉县纪委严把廉政意见回复关口，防止“带病提拔”。制定出台《干部考察及廉政意见回复工作暂行办法》，进一步明确了干部考察及廉政意见回复的程序和内容。县纪委参与县委干部考察工作，主要监督干部考察程序和考察对象廉政表现情况。27名新任领导干部廉政意见回复工作由县纪委组织部协调纪检监察室、信访室、审理室、党风政风监督室等室召开廉政情况意见征求会议，各室就被考察对象是否涉及信访举报、纪律审查、党政处分等情况提出意见，县纪委组织部根据会议意见出具廉政意见，并回复县委组织部。

廉政报告关。制定出台了《新提拔科级干部廉政报告制度》，牢牢把好新提拔科级领导干部“入口关”。报告内容包括本人婚姻情况，配偶、子女从业、出国留学，年度收入情况，拥有家庭财产情况，本人持有因私出国境证件情况，从事营利性活动，在企业兼职和持股情况，配偶、子女经商办企业情况，本人遵守廉政准则和廉洁自律等情况。新提拔科级领导干部廉政报告与干部考察同时进行。考察时，考察对象亲自如实填写《新提拔科级领导干部廉政情况报告表》，由考察对象所在单位的党委(党组)负责对报告内容进行审核，经所在单位主要负责同志签字盖章后报考察组；考察组在个别访谈、征求意见时对廉政报告表内容进行核实，县纪委对廉政报告内容进行鉴定。并要求考察对象廉政报告内容真实性作出承诺，不得瞒报、漏报或歪曲事实。对不愿填写的，视为放弃考察对象资格；对发现考察对象有瞒报、漏报等弄虚作假情况的，由县纪委、县委组织部及时提出处理意见，情节轻微的，批评教育；情节严重的，取消其考察资格。如发现有违纪违法行为的，移送纪检或司法机关处理。