近年来，麟游县积极适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作新任务新要求，按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，积极构建以预防为主、线索管理、抓早抓小为主要内容的“三位一体”监督管理机制，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

坚持预防在先，做到自警自省。把“严管就是厚爱”的理念贯穿到纪检监察干部监督管理工作全过程，狠抓日常教育，促进纪检监察干部少犯或不犯错误。坚持开展警示教育，组织全体纪检监察干部反复观看《打铁还需自身硬》、《永远在路上》等典型案例专题片，围绕中纪委点名通报的纪检监察干部违纪违法典型案例开展专题讨论，撰写心得体会，引导全县纪检监察干部引以为戒，增强“监督者更要接受监督”的思想和行动自觉。采取印发资料、集中讲解等方式，组织全县纪检监察干部重点学习中纪委学思践悟专栏“加大纪律审查力度遏制腐败蔓延势头”“建设忠诚干净担当纪检干部队伍”专题系列文章，以及省市纪委制定的关于纪检监察干部监督工作制度规定和纪检监察机关监督执纪《工作规则》，准确把握中央纪委对纪检监察工作的新精神新要求，牢固树立遵规守纪和时刻接受监督意识，在全县纪检监察干部中形成了不敢、知止的氛围。

紧盯问题线索，做到规范管理。建立纪检监察干部基本信息、问题线索受理及处置三本台账，确定专人负责、坚持每月从信访室受理的信访举报和其他室开展监督检查、执纪审查掌握的情况中收集反映纪检监察干部的问题线索，由负责承担干部监督职能的室逐件编号登记，实行集中统一管理，严格保密纪律。对每一个线索，第一时间由县纪委主要领导、分管副书记、分管常委和承担监督职能室负责人进行集体分析研判，按照轻重缓急和问题性质进行分类处置，由县纪委核查组直查直办、一查到底，严防问题线索人为积压、不了了之。同时，按规定要求，对问题线索受理和处置情况及时向市纪委干部监督室报告备案，积极接受上级的监督和指导。近三年来，县纪委对收到反映纪检监察干部8件8人的问题线索全部进行了处置和核查。

注重抓早抓小，做到防微杜渐。认真落实把纪律和规矩挺在前面的要求，充分运用监督执纪“四种形态”，近三年对反映纪检监察干部问题线索，按第一种形态处置的6件6人，其中实施诫勉谈话1人，警示训诫1人，责令在镇党委会做出检查并在党员领导干部民主生活会上进行剖析的1人，做出书面说明的1人，责令作出书面检查的2人，切实做到动辄则咎、常管常严、真管真严。建立纪检监察干部定期约谈制度，对反映的一般性问题在函询的同时及时进行约谈，剖析根源，深挖严重性和危害性，防止把小问题拖成大问题；对反映的苗头性问题，坚持做到不遮掩、不护短，及时进行批评教育，早发现、早提醒、早处置。去年以来，对执纪监督问责不力、工作推进滞后的10名基层纪检干部，由县纪委主要领导及时进行约谈，指出工作中存在问题，查找原因，促其扭转了被动局面。