报名设限，实行年限净加分。该县此次招聘范围为2008、2009、2010年统一选聘到凤县农村工作，纳入大学生村官管理，且目前仍在岗工作的大学生村官。同时，按2008年选聘的大学生村官净加10分、09年选聘的大学生村官净加5分的方式进行招聘，防止不安心服务农村的“应考型”大学生村官“挤占”事业单位岗位。

　　看成绩，更看实绩。此次招聘由笔试、面试和实绩考核三部分组成，每部分分值均为100分，按笔试、面试各占40%，实绩考核占20%折算，由（笔试＋面试）×40%＋实绩考核×20%＋加分项目得分高低来定夺是否录用选项。在实绩考核方面，由加分项目来凸显，即以个人“成长档案”记录实绩为内容，总分为100分。大学生村官任职期间，各年度考核称职的，基础分为85分。年度考核有1次及以上优秀的，加5分；个人受到国家、省、市（县）表彰的分别加5分、3分、2分(表彰奖励按最高层次表彰加分，不重复加分)。本人已取得国家承认的大学本科学历，加3分；研究生及其以上学历的，加5分。同时，由组织、人社、监察抽调人员组成考察组，到群众中了解考生，以群众口碑，掂量他们的品德、水平和能力，确保优秀考生入场上岗。

　　全程阳光操作,保证公平公正。在监督操作层面上，采取收缴命题人员和面试考官手机并集中封闭，命题、笔试、面试过程监察部门监督员全程参与监督。同时笔试、实绩考核结束后立即在网站上迅速公示笔试和实绩考核成绩，现场公布面试成绩，让考生信服，确保笔试、面试公平公正。

　　目前，经过笔试、面试、实绩考核，6名笔试或面试成绩偏低，但实绩突出的大学生村官被竞聘入围。这种招聘方式不仅迎来了公平竞争，而且筛掉了会考不会干的“考匠”，为凤县招聘人才做出了有益的探索。