今年以来，岐山县纪委监察局聚焦监督执纪问责，创新工作思路理念，加大执纪审查力度，突出干部勤廉教育，强化内控监督管理，有力促进了各项工作提质增效。

理念创新——探索执纪审查新思路

以创新求突破、以特色树品牌，力促执纪审查工作取得新进展。一是联组督查找线索。坚持问题导向，将全县9个镇和30个部门纪委（纪检组）整合为18个督查联组，深入到86个村组、事业单位开展监督检查，着力发现侵害群众利益问题。今年第一轮联组督查，发现问题线索76个，转立案53件，成案率69.7%。二是互助审理提质量。针对基层执纪审查工作中查审不分、把关不严、质量不高等问题，探索“互助审理”模式，建立13个互助审理小组，实行“推磨式”案件审理。这种工作模式，通过多维监督、层级把关，促进了执纪审查工作量与质的“双提升”。三是三级复核促担当。在执纪审查工作中建立“三级复核”机制，着力破解镇和部门纪委（纪检组）工作消极应付、怕得罪人、不敢担当等问题。今年以来，镇和部门纪委（纪检组）处置问题线索239件，初核142件，立（结）案88件，立案率36.8%。四是正向激励挖潜力。建立执纪审查工作正向激励考评机制，镇（部门）纪委（纪检组）不仅可通过处置本单位问题线索获取积分，也可以通过参与联组督查或移送问题线索获取得分，提高了工作主动性。今年以来，公检法、审计、国土等执法部门移交问题线索41件。

措施跟进——强化作风建设新抓手

坚持抓在经常、严在日常，通过带头示范、“一线”督查等方式，持之以恒抓作风，驰而不息纠“四风”。一是勤督严查明纪律。今年以来，开展纪律作风检查17次，通报25人，问责5人。开展贯彻落实中央八项规定精神专项检查，查处违纪违规问题35件，党纪政纪处分37人，纠“四风”做法被《中国纪检监察报》报道。二是专项整治慵懒散。以“严教育、严管理、严落实、严督促、严问责”为主题，开展“五严”专项活动，严肃查处工作中执行不力、不敢担当、推诿扯皮等行为，问责干部45人，问责单位19个，约谈单位主要领导12人。三是聚焦重点强落实。聚焦“三个助力”工作重点，严肃查处脱贫攻坚中不作为、慢作为的人，先后对206人问责，党纪政纪处分22人。严厉查处规范市场秩序中吃拿卡要、乱收费等行为，对16个单位存在问题严肃处理，党纪政纪处分7人，组织处理9人。严肃问责环保责任不落实问题，问责单位4个，党纪政纪处分2人，组织处理29人。

特色引领——构建宣传教育新格局

在加大执纪审查，严抓纪律作风，保持高压震慑的同时，突出对干部的勤廉教育，着力构建“不想腐”的堤坝。一是打造特色廉政教育基地。在建成周公庙勤廉教育基地基础上，按照市纪委二次全会提出的“打造特色廉政教育基地”要求，深度挖掘召公勤廉思想，突出“甘棠遗爱、勤廉齐家”主题，建成了召公勤廉教育基地，被《陕西日报》进行报道。二是营造宣传信息浓厚氛围。深度归纳提炼，多维度体现工作新起色、新成效、新亮点。今年以来，在《中国纪检监察报》上稿6件（条），在《陕西日报》上稿4篇，实现近三年来在《中国纪检监察报》上稿“零的突破”，在《陕西日报》上稿“量的提升”。

激励为上——建立队伍管理新机制

通过激励引导、关心厚爱等机制，力促纪检监察干部主动作为、担当尽责。二季度镇、部门办案是一季度的6.3倍。一是建立激励引导机制。围绕“三项机制”，建立物质激励、精神激励、政治激励、励志激励、负面“激励”五项制度，着力解决纪检干部内生动力不足问题。二是建立关心厚爱机制。政治上主动关爱，今年先后有7名纪检干部被提拔或交流，人员结构有效优化。同时在生活上主动关心，适时安排干部轮休，工作热情得到激发，营造了主动追赶超越的浓厚氛围。三是建立鞭策惩戒机制。每季度召开纪检监察工作推进会，明确凡工作滞后、存在问题被市（县）查处、通报的，追究相关人员责任。二季度，先后对13名部门纪委书记（纪检组长）进行提醒谈话。