选好人、用对人，强化“不想”。在“严把入口、畅通出口”方面积极争取县委支持，出台《县级纪检监察机关干部资格准入制度》，规定凡新进入委局机关的干部，必须具备资格准入基本条件，优先选用法律、审计等纪律审查专业人员，严把笔试、面试、考察关口。认真落实“两为主”要求，基层纪委书记（纪检组长）的提名、考察均由县纪委会同组织部门完成。建立“廉政扶风”微信群，全县纪检监察干部对照县纪委制定的《履职清单》，在群中晒成绩、找差距、互比学、促提高。推行《纪检监察干部“上派下挂”制度》，选派基层干部参加上级业务培训，安排委局干部参与基层工作。推行《纪检监察工作报告制度》《纪检监察干部约谈制度》等，县纪委分管常委定期约谈干部，掌握思想工作动态，及时纠正问题。

严明纪律、严格工作程序，强化“不敢”。建立纪检监察干部档案，要求如实申报本人、配偶以及共同生活的父母、子女拥有的房产、车辆等九类财产情况，每年进行大会述德述职述廉。出台《纪检监察机关内部监督办法》，在信访处置、案件调查、定性量纪、办案安全等重要环节实行“签字背书”，人人签订遵守中纪委四个不准、省纪委六个严格承诺书。推行纪检监察干部双向互评考核机制，县纪委常委会从“德、能、勤、绩、廉”五方面设计出考评表，每季度全县纪检监察干部相互考评，结果作为评优评先、提拔使用的重要参考。实行县纪委统管基层办案津贴制度，按“优秀、良好、一般”等次分季度考核纪律审查工作，兑现办案津贴。

抓早抓小、动辄则咎，强化“不能”。与友邻县（区）纪委联合，对纪检监察干部工作作风进行交叉暗访，携带录音录像设备及时取证，公开曝光。加强与社会各届人士的联系，认真研判相关举报投诉件，及时有效监督纪检监察干部“八小时”外行为。成立６个联合督查组，交叉查处纪检监察干部违纪问题，从严追究党政纪责任，构成犯罪的移送司法机关处理。制定《党风廉政建设责任追究暂行办法》，对落实“两个责任”不力导致出现严重违纪违法问题，或对问题不及时报告、查处的，既追究当事人责任，又追究所在部门党委（组）负责人和纪委（纪检组）负责人责任。