一是明确用人标准。把握正确的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四位一体三延伸”干部选拔任用机制选拔干部，大力选拔肯干事、能干事、好共事、廉洁干事、德才兼备的优秀干部，真正形成“从实绩看德才，凭德才用干部”的良好用人导向。按照实现全县“十二五”经济社会发展规划的要求选准配强“一把手”。按照领导班子结构要求，做好“三方面干部”的培养选拔。积极探索表现好、群众公认度高、任职时间长、年龄较大领导干部的激励机制，避免千军万马挤独木桥。

    二是广泛宣传培训。坚持教育在先、警示在先、预防在先，尽量把工作做在前，打牢思想基础，充分利用网络、电视等媒体集中开展防治拉票贿选的政策宣传和纪律教育，从思想源头上扭转拉票贿选歪风。将“五个严禁、17个不准、5个一律”内容印制在小笔记本上，发给每一位县级领导和组工干部，要求随身携带、随时学习，确保纪律要求入眼、入心、入脑。相关部门要针对县乡换届举办专题培训班，促使广大干部明确纪律要求，强化自律意识，增强“免疫力”。 注重阶段培训与分项培训相结合。针对换届选举工作每一阶段、每一环节的具体要求，县委提前制定培训计划和培训内容，组织相关人员进行阶段培训，确保相关人员熟练掌握局部操作，

    三是加强组织领导。县委要牵头抓总，协调好人大、政协各套班子，组建强有力的县乡换届领导机构。要层层建立换届选举领导小组，形成县、机关部门、乡镇各级齐心协力抓换届的工作格局。要统筹各部门力量，抽调一批政治思想素质好、法律观念强、对工作认真负责、有一定选举工作经验的人员组成换届选举工作小组。讲究方法，加强引导，努力加强调整方案人选的民意基础。严肃换届工作纪律，严明党的政治纪律和组织人事纪律，把思想政治工作贯穿始终。

    四是全程跟踪监督。成立县乡换届工作督导组，督导组将采取听取情况介绍、查阅相关资料、召开不同层次的座谈会、个别座谈等方式，了解换届进展情况，掌握干部的思想动态，把握换届政策，检查换届纪律执行情况。掌握县乡在加强宣传教育、督导检查、舆情监测、应急处置、干部谈心谈话等方面的部署和落实情况。检查贯彻执行《干部选拔任用条例》和履行换届选举程序情况。了解掌握干部的思想动态，掌握干部群众对党委换届风气的总体评价情况。注意发现各乡镇、各部门在严肃换届纪律、保证换届风清气正等方面的经验和做法，并在全县予以推广。

    五是畅通举报渠道。发挥信访、“12380”和网络“三位一体”举报平台作用，畅通举报渠道。高度重视互联网舆情，成立网络举报监督组，及时处理网络舆情。

    六是严查违纪行为。认真查办群众举报，对恶意中伤的造谣诽谤坚决打击，对举报属实的干部暂缓任命。要建立换届选举预警和处理机制，要抓苗头，对拉帮结派、拉票贿选等派别活动和非组织活动一经发现，要及时有力的进行查处，做到以一警百，净化选举环境。