整风肃纪聚民心

认真落实中央《八项规定》，下硬茬正风肃纪，狠刹“四风”。区委常委会制定《贯彻落实中央八项规定的实施意见》，提出了加强纪律作风的“十条禁令”，出台《公务员平时工作作风考核办法》。全区压缩会议96次，同比下降30%，节约三公经费457万元，同比下降21%。开展“干在实处树立新形象、加快发展争创新业绩”主题作风建设年活动。查摆工作作风方面问题2530条，向群众公开承诺整改落实2100条，为基层群众办实事630件。利用《金台瞭望》、《金台纪检监察网》等平台，征求意见建议，扩大监督的视野和范围。深入开展以百家单位亮承诺、百户企业评环境、万名群众评单位、特邀纪检监察员察作风、金纪网络评效能为主要内容的“干部作风群众评”系列活动，11月6日中央纪委、监察部网站给予了报道。

为了根治作风之弊、行为之垢，区纪委监察局聘任40名特邀纪检监察员，组成12个小组，定期明察暗访，对“踩”红线、“闯”雷区的行为零容忍，发现一起，查处一起，坚决杜绝“破窗效应”。先后通报批评了上班打游戏、网络聊天的6家单位，对主要负责人进行了诫勉谈话。全年纠正干部作风方面问题68件，警示训诫干部95名。先后组织200余名群众参加了13期《百姓问政—干部作风大家谈》节目。以“大社保、大服务”为主题制作的问政访谈节目，于11月27日晚在市电视台进行了现场直播。

创新机制办大案

按照中央、省市纪委的要求，区纪委监察局及时调整工作思路，收缩战线、握紧拳头，集中力量查处党员干部违反八项规定、领导干部贪污受贿等违法违纪案件，以及发生在群众身边的腐败问题。先后查处了区劳动就业管理局原局长巨某失职渎职、宝鸡市某鞋厂副厂长柳某挪用资金、金陵村委会原主任高某受贿等一批违纪违法案件。年内共受理群众信访举报63件，初核违纪线索63件，立案20件，结案20件，给予党政纪处分20人，移送司法机关9案9人，挽回经济损失77.7万元。对两年来党政纪处分落实情况进行督察。对蟠龙镇冯某一案进行了公开助辩审理。出台了《查办案件实施办法》，实行全员办案、月通报工作制度，由区纪委常委包片，科室抓点，对重大案件委局领导牵头办，疑难信访问题纪委常委亲自办，群众反映强烈的问题优先办。明确规定年内出现零办案的纪检监察组织，其负责人须向区纪委常委会说明情况。对办案不力的，由区纪委主要领导约谈；修订完善《党风廉政建设目标责任制考核办法》，调动基层办案工作积极性，确保案件数量质量双提升，整体水平上台阶。

构建载体筑堤防

创新教育模式。编印《廉政工作日志》800余册，发放到全区副科级以上领导干部。开展了《党政“一把手”谈廉政》征文活动，征集文稿85篇，对评选出的16篇优秀征文编印成册供领导干部学习交流。开办网络“金台廉政大讲坛”，开设廉情在线、网络会议等栏目，建成廉政教育网络体系。开展廉政文化“六进”活动，加强西关街道、硖石镇、蟠龙镇等廉政文化示范点建设，新建廉政文化墙500多平米，展板20余块，展室一个。举办廉政纳凉晚会，并组织一批自编自演的廉政节目在镇村、社区巡回演出，营造廉荣贪耻的社会氛围。加强信息调研。修订完善《纪检监察信息工作考核办法》，调整充实信息员队伍，精心设计调研课题，全年上报信息335条，省市采用221条。

制度防腐见实效

制度的生命力在于执行！不执行就会成为一种摆设。金台区坚持“突出重点，丰富内容，拓展延伸，保障落实”的工作思路，努力形成了不能不愿不敢腐的长效机制，真正把权力关进制度的笼子。公务接待“廉政灶”制度全面推行。全区11个镇街和67个区级部门严格执行“定点用餐、定额支出、对口接待、严格审批、备案监管”规定和“六不准”要求，实现廉政灶“全覆盖”，杜绝了舌尖上的浪费，年接待费用下降了60%。今年5月份在全省“基层党风廉政建设座谈会”上交流经验，并在中央7套《聚焦三农》栏目播出。村民监督委员会制度规范运行。举办监委会成员专题培训班6期，培训551人次。监委会主任补贴和工作经费全部按时拨付到位，监督村级重大事项326件（次），提出合理化意见建议533条，被采纳380条，促进了村级民主决策和民主管理。领导干部挂牌群众点名接访制度深入落实。规范接访程序，与区信联办、镇街维稳协调中心有机结合，形成“一个平台受理，多个部门办理，纪委协调督办”的工作机制，区级领导接待来访群众1229人（次），化解突出问题71件。廉政风险防控制度有效开展。本着“实用、有效”的原则,围绕三个层面、严守三道防线,在全区构建了廉政风险防控体系。区药监局创新廉政风险防控“六常工作法”，建立食品药品信息一体化电子监管平台，开设投诉举报中心，市委书记唐俊昌要求在全市推广其做法。重大工程项目派驻监督检查组制度扎实推进。向金台医院门诊综合楼、金台观二期、新福园中学等3个建设项目派出监督检查组，全程跟踪问效，给重大项目涂上“防腐层”，确保项目资金安全,工程高效廉洁。对87名新提拔领导干部全部严格进行了任前廉政法规考试。述廉述效制度延伸到村社区和基层站所。反腐倡廉15项制度有序推进，进展良好。

锻造队伍强素质

“执纪者必先守纪、律人者必先律己”。金台区纪委监察局在日常紧张繁忙的学习工作中，时刻也没放松纪检监察干部队伍自身建设。年内选派85名纪检监察干部参加中省市业务培训和万名干部“东部行”活动，邀请市纪委领导开展专题辅导，每周举办“以案说纪”业务培训，实行基层干部跟班轮训，提高干部履职能力和水平。全年开展培训8期，受训350人次。坚持机关工作周报告和纪检监察组织工作例会制度，每半年开展一次基层纪检监察组织负责人向区纪委常委会述职述效活动。加大纪检监察干部的选拔、交流力度，全年共提拔使用纪检监察干部18名，形成激情干事、比拼争先的浓厚氛围。

一年来，寒来暑往，栉风沐雨，金台纪检监察人坚守责任担当，斗志昂扬、高效精干，始终把“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”作为自己崇高的追求。新的一年，他们将以十八届三中全会精神为指导，转职能、转方式、转作风，强化监督责任，切实推行节约型党政机关建设，积极探索建立“改进作风长效化、联系群众常态化”工作机制，“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行”，以更加饱满的工作热情，忠诚履职、接受监督，出实招、见实效，铁面执纪刹四风、动真碰硬反腐败，为建设绿色、现代、平安、幸福新金台不懈奋斗！