一、提高择题水准，增强保密程度

　　试题水平的高低和保密程度，直接决定着公选的水平和群众的公信力。为此，凤县抛开以往公选命题区域，直接从中组部考试和测评中心指定的“公选”干部题库中抽取试题，密封后装到密码箱里，由考试和测评中心派专人送至宝鸡，凤县派试题监督员在宝鸡站接候后共同押运至凤县，并将密码箱交凤县某金融单位金库保管，监督员直到开考前20分钟取出试题送至考场。考试结束后，将考生答卷密封后再交考试和测评中心专职人员带回考试和测评中心阅卷。一周后，考试和测评中心将考生成绩电传至凤县县委组织部。一位刘姓考生说，此次试题理论联系实际，紧扣报考职位需求，水平相当高，即使考不上，也会受益匪浅，这是一次高水平的测试。事后，保密人员也深有感触地说：“这次考试试题保密程度在凤县历史上绝无仅有，真正体现了凤县县委在选人用人上的公开、公正、公平的原则” 。

　　二、创新公选方式，提高公选公信力

　　在公选刚进入公告阶段，就有人给县上主管领导写信，怕不会干事的“应试型”人才闪亮登场，让会干不会考的干部望尘莫及。为此，凤县这次公选除通过按照规定的笔试、面试、考察、票决、公示、任职六个环节以外，又增加了业绩加分、竞职演讲和任前廉政法规考试三个工作环节，并通过细化六个具体工作程序来充分体现重视基层、关注一线、不拘一格选拔人才的特点，保证公选出的干部让群众心服口服。一是在笔试环节，除公共基础知识外，还针对每个不同职位，通过笔试来测试报考人员胜任领导职务所必需的专业知识水平；二是在面试环节，对进入面试的应考人选，除采取结构化面试外，还增加了无领导小组讨论这一新的方式 ，通过无领导小组讨论来测试其综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征；三是体现能力与实干相结合。对积极深入基层一线、参与县委、县政府中心工作的“农户增收计划行动”驻村干部和“新农村建设”指导员给予加分；对工作实绩突出，近三年来年终考核评为优秀等次的人员给予加分；四是在考察环节，深入应考人选工作单位，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况；五是应考人选在竞职演讲环节公开亮相，就其所竞争职位的优势和拟任职位的设想打算进行演讲。通过竞职演讲，既测试了应考人选的工作思路，又在拟任人选的确定上，将决定权交给与会人员投票决定每个职位的拟任人选，充分发扬民主； 六是将拟任人选的基本情况张榜公布，广泛接受群众监督。

　　三、组织环节严谨,体现公平公正。

　　为了打消面试前少数人“猜东想西”，给考生营造一个公平竞争的环境，在面试考前1小时，由以召开紧急工作会议形式选出42位政治素质强、公道正派的县级领导、乡镇部门主要领导及县党代表、人大代表、政协委员担任考官。关闭所有考官通讯工具，统一送至考场进行考前培训，并采取抽签方式决定考官所在考场。笔试、面试环节考区全天实行封闭式管理，并在考区设置了4台无线信号屏蔽器。由县纪委监察局抽调9名监督员进行全程监督，新闻媒体对试题保管及考场情况进行跟踪监督。考生面试结束后当场公布成绩，大大增强了面试的公信力。一位考生告诉记者说：这次面试是他所经历的组织最严密、最规范、真正体现了公开、公平、公正原则的一次考试。