2021年以来，太白县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从深学深研、严管严查、关心关怀等方面精准发力，抓好抓实纪检监察干部监督工作。

深学深研，增强“免疫力”。太白县纪委监委创新从严教育的载体、方法和手段，坚持专题教育在先、警示教育在先、提醒教育在先原则，依托党史学习教育、全员培训、支部党员大会、主题党日等载体，抓紧抓实干部政治素质教育、职业道德建设、业务素质培养，特别是对《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》等纪检监察干部监督管理相关政策文件的专题学习讨论，督促纪检监察干部全面掌握党纪法规、自觉遵守各项规定，提高运用法治思维、依法办事的能力。同时将正面教育与反面警示相统一，组织集中观看《狂权末路》《古田军号》等专题片，提醒党员干部时刻绷紧纪律弦，让“正身律己”成为全县纪检监察干部的思想共识和自觉行动。

严管严查，防止“灯下黑”。太白县纪委监委制定了《全县纪检监察工作综合考核办法》和《镇纪委书记和派驻纪检监察组组长向县纪委监委述职述廉制度》，采取业绩晾晒、述责述职、民主测评、领导点评等方式，对各镇纪委书记、各派驻纪检监察组组长、委机关内设机构负责人的履职情况进行考核监督。在非领导职务的纪检监察干部中，推行《公务员绩效管理》制度，采取“年初定任务+月汇报+季点评+年终考核”的方式进行监督管理，实现了考核人员全覆盖，组织全体纪检监察干部填写《打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事情况报告备案表》，促使全体纪检监察加强自我约束，牢固树立纪律规矩意识，始终做到双施双守，探索制定《纪检监察干部问题线索受理处置、立案查处情况报告制度（试行）》等，对纪检监察干部问题线索进行初核，并对相关当事人进行提醒谈话和批评教育，早打招呼、早提领子，架设“预警线”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，防止小毛病演变成大问题。

关心关怀，增强“归属感”。太白县纪委监委把关心关怀纪检监察干部作为加强干部队伍建设的重要内容，持续从心理健康、政治待遇、教育培训、人文关怀、正向激励几个方面做好纪检监察干部监督管理工作。同时探索落实《纪检监察干部谈心谈话制度》，并按照“分工负责、分层分级”原则，开展经常性、靶向性的谈心谈话，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，并及时提醒存在的问题，多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力，给予真关怀。同时结合节日慰问、看望病人等时机开展家访活动，对干部职工家庭生活存在困难的积极帮助协调解决，已对25名纪检监察干部开展家访，提出问题建议3条，帮助解决困难10项，使干部切实感受到组织温暖，不断增强纪检监察干部集体归属感、工作自豪感和职业荣誉感。（太白县纪委监委）