为加强机关干部队伍建设，该县自换届以来在全县范围内开展一次一个主题的纪律作风整顿活动，掀起向不良作风出击重拳的风暴。

    “五治五促五树立”剑指“庸懒空散玩”

    为抓作风树形象，在全县开展了“五治五促五树立”活动：一是治庸促为，树立奋发有为的形象。“庸”是干部作风的“暗伤”，重点治理干部作风中存在的平庸，不想干事，不求无功、但求无过；不敢干事，能力恐慌，无所作为；不愿干事，看摊守业，得过且过的现象。要求每个干部要有积极乐观的生活态度、历经磨练的品质和有所作为的抱负，心存敬畏，爱岗敬业，埋头苦干，建功立业。要以兴县富民、造福百姓为己任，按照加快发展、突破发展、跨越发展的定位，树立“标准超前、领跑同列”的争先之志，敢于打破常规、突破常速，勇于改革创新、谋势赶超，创造出经得起历史和人民检验的业绩，留下无悔经历和群众口碑。二是治懒促勤，树立恪尽职守的形象。重点治理干部作风中存在的懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新，办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实的现象。要求各级党员干部要有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，要真正沉下心、沉下身、沉下力，坐下来能研究问题、提出思路、拿出办法，走出去能协调工作、解决矛盾、办好事情，直面困难，敢于负责，一抓到底，务求实效，扎实推进改革发展稳定各项工作。三是治空促实，树立真抓实干的形象。重点治理干部作风中存在的主观主义、本本主义、形式主义的不良倾向。要求干部大力倡导说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效的作风，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，工作才算做到了位、做到了家。要多听民意，少说空话，真抓实干，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要环节要身先士卒、靠前指挥。四是治散促效，树立团结务实的形象。重点治理干部作风中存在的纪律散、作风散、形象散，心浮气躁、自由散漫、我行我素，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事的现象。要求领导干部要坚持讲党性、讲原则、讲政策，严格依法办事，自觉服从指挥，做到令行禁止，政令畅通；要相互支持，分工合作，做到依靠不依赖、补台不拆台、补位不缺位；要作风民主，多谋善断，做到干事不揽权、办事不争权、处事不擅权，形成风清气正、团结奋进的良好氛围。五是治玩促行，树立敬业奉献的形象。重点治理干部作风中存在的玩心过重、玩风过盛，甚至“玩物丧志”，工作不专心，热衷迎送，吃喝玩乐，混日子、熬年头的现象。要求干部要加强个人品德修养，培养健康的生活情趣，养成高尚的精神追求，形成良好的生活习惯，正确处理工作与生活的关系，从迎送应酬中走出来，腾出更多的时间和精力，深入一线、调查研究，摸实情、出实招、办实事，不断发现新问题、解决新难题，使各项政策和措施真正落到实处、见到实效。

    “十个不”底线约束党员干部

    为把思想和作风统一到创优发展环境、服务环境，推进项目建设上来，该县为全县党员干部设定了“十个不”底线。即：做到机遇不在我这里贻误，发展不在我这里懈怠，客商不在我这里冷落，项目不在我这里错失，问题不在我这里上交，矛盾不在我这里激化，工作不在我这里遗漏，维稳不在我这里松懈，干群关系不在我这里疏远，不团结的事情不在我这里出现。

    “三个零”服务优化投资环境

    为营造亲商、安商、富商的良好投资环境，全面落实“三个零”工作要求，即：落实政策零折扣、优质服务零距离、生产经营零干扰。建立招商服务“绿色通道”， 帮助企业解决实际困难和问题。同时，在全县常年开展“三一三提升”主题实践活动，即：每个干部提供一条有价值的招商引资或争项目争资金信息；每个单位为招商引资企业或项目建设办一件实事；每个单位召开一次服务对象座谈评议会。实现党员干部发展意识、责任意识、服务意识大提升。据悉，修订完善招商引资优惠政策19条，为33个项目确定招商服务单位33个。

    座谈走访听民声

    换届以来，新一届县委县政府领导以身作则，率先垂范，先后深入7个镇，50多个部门，30多户群众，开展了面对面调研座谈，听取合理化意见建议80多条，激励干部群众积极为县域经济发展建言献策。在领导的感召下，广大干部把热情激发到为民办事、为民谋利、为民排忧的行动中来，积极开展“访民情、知民意、解民忧”活动，建立民情台帐。全县1683名党员干部与9812户农民群众结成帮扶对子，68个单位发放村情民意调查表1.3万份，开展各类帮扶2000多人次，落实帮扶资金200多万元，兴办实事108件。

    突击检查通报曝光促转变

    该县成立了作风整顿领导小组，不定期开展明察暗访，及时问责，有针对性地整改问题。据悉，自去年11月以来，由县级领导带队，组织3-6个督查组，对全县7个镇60多个单位先后进行了4次督查，重点督查工作效能、工作秩序、上下班纪律、节后到岗上班、值班情况等，对督查中发现的未到岗、迟到、串岗聊天、上网游戏、不作为、慢作为、乱作为等现象进行了书面通报，对10个查出问题的单位和个人发出整改通知书并进行了警示训诫谈话。

    为了严明纪律，促进会议风气根本好转，以作风大转变推动工作大落实，对无故不参会、未按会议要求参会或派副职代替主要领导开会，开会迟到、早退、脱岗缺位、开会时从事与会议无关活动等不良现象，当会进行了严肃批评，会后进行了通报，并责成其单位主要领导向县委县政府作深刻书面检查，交由县纪委监察局备案并警示训诫。目前，先后对20个部门的领导干部进行了通报批评、书面检查、集中一周培训整顿。

    该县立足新起点，激发新活力，树立小县也能干大事的理念，全面倡导面对竞争有激情、面对困难有豪情、面对事业有热情的工作精神， 2011年在全市目标责任考核、党风廉政建设责任制考核中分别获得了优秀等次，进一步激发了广大干部群众干事创业的热情、激情和干劲，全县上下风清气正、心齐劲足，谋发展、促转型的氛围愈加浓厚，全力推动现代生态田园新太白跨越发展。