今年以来,渭滨区纪委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作中心任务，把加强对党员干部的反腐倡廉教育作为工作重点，多措并举，主动发声，宣传教育工作取得了新成效，呈现出新亮点。

一是组建配强宣传队伍。为进一步加强纪检监察信息工作，今年初渭滨区纪委专门成立了宣传部，明确2名具有较强文字功底的年轻干部专职负责宣传工作。5月份又从委局机关各室部和派驻纪检组中挑选了20余名纪检干部，组建成立了全区纪检宣传信息员队伍，明确了工作职责、信息撰写的重点、任务指标和报送要求。

二是领导以上率下。委局主要领导多次在工作例会上交任务、提要求、压担子、布置课题、带头撰写稿件，营造了上下联动、齐抓共管、人人参与的宣传工作良好氛围。区纪委副书记、监察局长负责对每篇稿件审核把关，在确保数量的同时努力提升稿件质量。截至目前，全区已在中省市各级纪检监察信息网站、报刊杂志刊登稿件135篇，发稿量较去年同期增长329%。其中，《中国纪检监察报》1篇、《秦风网》8篇、《宝鸡纪检监察网》131篇、《宝鸡风纪》杂志1篇、《宝鸡日报》7篇、《陕西党风与廉政》杂志1篇。

三是加强廉政宣传阵地。加强媒体网络阵地建设，指定专人坚持每日更新《渭滨纪检监察网》，建立了“渭滨清风”微信公众号，适时推送纪检监察信息。明确了4名网络评论员，及时跟踪敏感信息，引导网络正能量，发表评论文章11篇。建立了“渭滨纪委微信”、“渭滨纪委”和“纪委宣传员”QQ群，及时上传网评选题及各媒体约稿信息。搭建了“廉政教育短信平台”，在“五一”、“端午”等时间节点向副科级以上干部发送廉政教育短信900余条。加强廉政荧屏阵地建设，深入挖掘整理的明朝监察御史白鸾为官清正、刚正廉洁的传统家规廉政微视频《立德立声忠勤廉洁》先后在秦风网、陕西省纪检监察微信平台和宝鸡电视台展播。加强廉洁课堂阵地，先后选派18名纪检干部参加了省、市组织的宣传等各类纪检工作业务培训；邀请市纪委、市检察院、市法院业务专家在区纪委、镇、街举办培训会4场次；安排区纪委机关室部负责人轮流到基层单位巡讲9场次；组织任前廉政考试2次4人；举办廉政教育道德讲堂1期。加强廉政文化宣传阵地建设，积极推进廉政文化“六进”，利用机关办公室走廊、楼道等有限空间开辟了“廉政文化长廊”，在居民社区、村委会、游园广场、机关办公楼普遍建立了廉政文化宣传栏；在市中心设置了一块270余平米的廉政文化宣传牌；在人员密集的9个大型社区设立了LED廉政宣传屏。

四是丰富廉政教育形式。抓实日常学习教育，利用党员活动日、周例会、各类培训会，组织观看《打铁还需自身硬》、《永远在路上》等廉政教育专题片和《宝鸡市纪检监察干部监督工作实施办法（试行）》《宝鸡市纪检监察机关问责办法（试行）》等条例法规。探索廉政培训新模式，通过唱红歌、诵警句、看视频、听讲座、开展讨论、作表态、送祝福等7个环节，把警示教育放在真实可感的情境中，营造真实、生动、直观的教育氛围。扎实开展系列教育活动。先后组织开展了“打铁还需自身硬”专题教育活动和“打铁还需自身硬，我们怎么办”“正人先正己，自己怎么办”大讨论活动，坚持问题导向，发现问题及时整改。组织全区74名纪检监察干部进行了“打铁还需自身硬”知识测试，将测试范围扩展到了村（社区）监委会委员层面，并进行了统一阅卷，从测试成绩看，达到了学习教育的预期目的。

五是发挥基地警示教育作用。通过走出去学、大家伙讲、自己检验等方式，开展纪律和警示教育。组织党员干部分期分批到各类廉政教育基地参观学习，用鲜活实例警示党员干部，以此推动党风政风民风的根本好转。先后组织党员干部赴红色革命纪念馆、革命烈士陵园、看守所、监狱、办案点等廉政教育基地5批次。拓宽监督宣传渠道，增设了反腐倡廉的‘监督哨’。聘请24名新一届特邀监察员监督宣传，国税、地税、教育、卫生等大系统结合实际相继分别聘请了监督员，将组织纪律监督与政协民主监督有机结合，建立了纪检、政协联动机制，区政协召开大会，现场聘请45名民主监督员，分别选派至区市场监管局、交警大队等12个司法机关和政府部门，以人民的名义开展监督，共同发挥参谋咨询、桥梁纽带、监督宣传的作用。同时，开展了“讲身边的廉洁故事”主题征文活动，全区各行业、各单位、各类人群广泛参与，收集廉洁故事征文80余篇。《长辈们的话》、《三拒红包廉洁行医》等15篇优秀篇目已在宝鸡纪检监察网刊登，并择优编印成册分发全区各单位。此外，还加大通报曝光警示教育，今年先后通报曝光了11起16人次。神农镇夏砑壑村党支部原书记和村委会原主任借移民搬迁项目收受贿赂、金陵街道办事处两个社区在低保年审工作中审核把关不严等问题的及时通报曝光，给广大党员干部特别是基层党员干部以深刻警示。

六是完善考核激励机制。印发了《渭滨区2017年党风廉政宣传教育工作要点》、《关于进一步加强全区纪检监察宣传工作的通知》，明确了信息撰写重点、任务指标、报送要求和奖惩办法，对全区宣传信息情况实行月登记、季通报、年考核。严格考核，对各单位纪检宣传信息上报、采用情况进行了通报，并及时兑现奖励。对在各媒体上稿为“0”的纪检组长进行了提醒谈话，提高思想认识，形成纪检信息宣传工作强大合力。