一是注重整合社会资源。统筹纪检监察、组织人事等部门的力量，完善干部监督联席会议制度，定期交流情况；建立健全民意调查、民意民情访谈等制度，了解领导班子和领导干部“口碑”情况；开通“监督之声”、“代表之声”、“社会之声”等监督渠道，发挥“两代表一委员”在干部监督工作中的作用。二是注重公开透明。加大公开选拔、竞争上岗力度，探索公推直选乡镇党委书记、乡镇长，扩大拟任人选公示范围，增强干部选拔任用中的民主。扩大党代表常任制试点，推行党代表列席乡镇党委会、县区委常委会制度，保证党员对党内事务的广泛参与和积极监督。三是注重制度建设。健全全委会、常委会议事规则和决策程序，规范常委分工负责制。完善干部初始提名制度，建立干部平移调整工作规定。探索建立干部考察和任用分离制度，完善用制度管权、管事、管人的干部选拔任用机制。四是注重事前防范。坚持教育、管理于前，强化对干部的日常监管。建立“组织部长接待日”、“干部约谈日”制度，开通干部交流“直通车”。发现苗头性、倾向性问题，通过民主生活会、提醒谈话、任职谈话等及时提醒教育，防患于未然，营造干部成长的良好环境。

　　

文章来源：（综合处）