一、落实八项规定，改进干部作风。建立作风建设监督检查长效机制，县委常委带队开展明察暗访40多次，通报批评6次，对9个单位和40余人进行了严肃处理。整肃“庸懒散奢空玩”等不良风气，1人停职检查、2人调离岗位、2人被辞退，3个单位主要负责人实施效能监察。

二、加大办案力度，严厉惩治腐败。抽调审计、财政等部门同志，深入案件易发、多发部门排查“人情保”、假农药等案件线索5件。制定出台《署实名举报和案件查办工作奖励办法》，对实名举报或线索具体的，优先核查，举报有功及时兑现奖励政策。上半年，共初核违纪案件线索18件，立案查办15件，给予党政纪处分15人，涉及科级干部6人。

三、深化制度创新，规范权力运行。建立“三公经费”季度通报制度，公务接待同比下降36%，对全县140个重点股室及负责人开展“转作风、提效能、优环境、促发展、干部作风群众评”活动，对2012年党风政风行风测评落后的10个单位的主要领导实施诫勉谈话，对收集的98条意见建议，督促整改到位。

四、加强自身建设，锻造过硬队伍。对拟调入县纪委的4名干部，严格进行资格审查；公开选拔7名优秀镇纪委书记。举办业务培训2场，选派2名同志到省纪委跟班学习，3名同志参加市级以上业务培训，6名镇纪委副书记到委局机关跟班学习。每季度组织开展一次纪检监察干部双向互评工作，将考评结果作为纪检监察干部转任、交流、提拔使用额重要依据。