麟游县积极创新机制，严把新任科级领导干部廉政关口，努力构建领导干部廉洁从政“防火墙”。
　　一是廉政考察关。在考察干部时，把廉洁自律列为一项重要内容，对拟提拔人选，通过各种渠道了解其廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、个别谈话、民主评议、任前公示等方式，广泛接受社会监督。
　　二是廉政鉴定关。对拟提拔任用的领导干部，在提交县委常委会讨论决定前，由单位党组织和县纪委逐人进行廉政鉴定，以确定是否存在违纪违法行为，并就落实党风廉政建设责任制情况提出鉴定意见。
　　三是廉政考试关。对拟提拔任用的科级领导干部任前进行廉政知识考试，测试干部履行新岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，要进行补考，补考不合格者，不能提拔使用。
　　四是廉政谈话关。县委对新任领导干部进行任职谈话时，同时进行任前廉政谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁从政等方面提出明确要求，提醒他们要时刻把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
　　五是廉政档案关。对新提拔的科级领导干部，县委及时为其建立廉政档案，将其个人情况、住房、用车、家属子女从业、接受审计、诫勉谈话等基本情况存入个人廉政档案，作为其提拔任用的重要依据。
　　六是廉政承诺关。新任科级领导干部对照廉洁自律各项规定，按照廉政谈话的要求，结合拟任岗位实际，填写廉政承诺书。
　　今年以来，先后对18名干部通过严把“六廉”关，按规定程序进行了提拔任用，有效防范了“带病”提拔的问题，进一步增强了领导干部廉洁自律意识，有效规范了选人用人行为。

文章来源：麟游县组织部