今年以来，陈仓区各级纪检监察组织认真贯彻中央和省市纪委全会精神，不断提高政治站位，牢固树立追赶超越意识，聚焦主责主业，强化责任担当，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了初步成效，为加快建设富强美丽新城区提供了坚强纪律保证。

抓督查，改作风，在严细深实上密集发力

密切关注“四风”新动向新表现，紧盯重要节点，对镇街、部门纠正“四风”、落实中央八项规定精神等情况，高频率、快节奏，开展拉网式明察暗访4轮6次。在强化监督检查的基础上，不断加大责任追究和通报曝光力度，二季度，立案审查违反中央八项规定精神问题11件，给予党政纪处分25人，下发通报2期，曝光典型案例4起。深入开展“为官不为”集中整治，梳理问题线索54条，整改问题88件次，立案18件，党政纪处分21人。积极回应群众关切，对市政风行风热线节目群众反映的19条问题，及时督办回复。围绕干部作风、追赶超越和脱贫攻坚主题录播《百姓问政》节目2期。利用“陈仓纪检”微信群及时推送中省市纪委典型案例通报，引导党员干部自觉学习、警钟长鸣。着力打造廉政文化精品工程，投资近20万元在西宝高速陈仓段设立大型廉政宣传标语；新建镇街廉政文化宣传阵地7处。组织1200名机关党员开展了党规党纪知识网络竞赛活动；启动实施了“家庭家风廉洁”家庭助廉活动，积极营造了廉荣贪耻的良好社会氛围。

抓惩处，严问责，在执纪审查上持续发力

坚持零容忍、全覆盖，聚焦三个助力，紧盯侵害群众利益不正之风和腐败问题，在执纪审查上出实招、用实劲、求实效。认真履行党内监督专责机关职责，坚持向市纪委、区委请示汇报执纪审查工作；充分发挥职能部门优势，不断完善反腐败协调小组联席会议、立案线索和查案情况通报、案件相互移送等制度，形成了执纪审查工作合力；坚持执纪审查三级负责制度，严格执纪审查督查督办、定期约谈、信访跟踪和月排名、季通报等制度，确保了执纪审查数量、质量双提升。坚持抓早抓小，对党员干部的苗头性、倾向性问题早发现、早处置，使红脸出汗成为常态，二季度实施第一种形态140件次。坚持抓关键少数，二季度立案查处科级领导干部12人。按照习近平总书记提出的“工作务实、过程扎实、结果真实”的要求，积极助力脱贫攻坚、生态环保、规范市场秩序，盯钱、盯人、盯事、盯问题，采取问题线索大起底、零暂存，建立问题台账、逐一销号，常态化明察暗访、三级联动，约谈相关责任人，优先查办、顶格处理等方式，精准发力，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。二季度，全区各级共受理群众信访举报50件，转立案52件，给予党政纪处分57人，其中查处侵害群众利益不正之风和腐败问题42件，查处“三个助力”方面问题28件，下发通报3期，通报曝光典型案例11件。坚持失责必问、问责必严，实施党内问责和行政问责41人。对县功镇三棱山村、何家槽村扶贫领域违规收费问题立案查处，严肃问责11人，其中党政纪处理5人、诫勉谈话6人。

抓源头，强基础，在制度落实上精准发力

认真落实中央和省市党风廉政建设各项制度，注重制度创新，加强对权力运行的监督和制约。积极落实“一意见两清单”和区镇村三级责任体系，通过先行先试，在全区251个行政村和社区大力推行村级“小微权力责任清单”制度，全面梳理村级小微权力11大类40项，拟定了村“三委会”负责人责任清单，并严格按照“1335”工作规范（1张小微权力明白卡，党务村务、小微权力清单、小微权力流程3个公示栏，党组织书记、村（居）委会主任、村（居）监委会主任3面责任清单挂牌，全程记实、民主监督、预警提醒、效能建设、考核问责等5项制度）抓落实，使干部“依规干事、照单操作”，让群众“看图监督、依规维权”。持续深化巡察监督，成立区委巡察工作领导小组及巡察办公室，建立了巡察专业人才库、组长副组长库，落实了巡察工作专项经费。4月初，组建三个巡察组，对3个单位进行了巡察监督，发现并反馈“三大问题”32条，移交违反“六大纪律”问题线索18条。严格落实重大工程项目廉洁预警谈话制度，对300万元以上的所有重大工程项目主管镇街和部门的相关责任人进行了廉洁提醒谈话，着力打造廉洁工程。

抓学习，提素质，在自身建设上主动发力

按照王岐山书记提出的“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”要求，紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象目标，从严明政治纪律和政治规矩的高度认真贯彻落实《监督执纪工作规则》，不断强化自我监督、自我约束、自我管理的能力。结合市纪委“打铁还需自身硬”专题教育和区委“持续转变作风、聚力追赶超越、我们怎么办”讨论实践活动，精心谋划，在全区纪检监察组织扎实开展“抓学习、提素质，树形象、争一流”主题教育活动，利用两个半月时间，组织全体纪检干部坚持每周周二、周四晚间，对习近平总书记重要讲话、中省市区纪委全会精神、准则条例规则等党规党纪和纪检业务集中学习32场次；将27种党规党纪汇编成册发放每名纪检干部。邀请市纪委6名领导，对我区106名专兼职纪检干部进行了业务知识培训。通过专题辅导、座谈讨论和闭卷测试等形式，建立了常态化、制度化学习机制，学习效果不断深化，纪检干部“四个意识”不断提高，“四个自信”不断增强，能力素质和作风明显提升。认真落实省市追赶超越要求，在委局机关实行全员清单制度，制定室部及个人责任清单30份。区纪委常委会一班人紧盯清单带头抓落实，以实际行动压紧压实了监督责任。常委班子成员带队，成立七个检查组，对全区上半年党风廉政建设“两个责任”落实情况进行了全面检查，书面反馈各类问题168条，并专题进行了通报。