“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。今年以来，渭滨区纪委不断加强廉政建设，坚持聚焦中心任务，创新方式方法，激发党员领导干部廉洁自律的“正能量”，着力实现从严管理监督常态化，为党员干部精心配制“廉政套餐”，筑牢廉政防线。

廉政教育筑牢思想“防火墙”。把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，拧紧思想的“总开关”。一是深化警示教育，营造了反腐倡廉的浓烈氛围。运用正反面典型进行教育，组织党员干部观看廉政警示电教片6次，观看大型廉政秦腔剧《天地粮仓》《梁生宝买种记》等，参加人数达3000多人（次），有效提高了广大党员干部遵纪守法意识；二是编印《渭滨镜鉴》学《准则》《条例》提高党员干部“免疫力”。多方收集资料编印《准则》和《条例》的通俗读本和解读《渭滨镜鉴》2000余册，务求使广大党员干部及时掌握和熟知党纪条规。三是举办廉政讲座。年初连续举办3期《准则》和《条例》学习培训班,全区600多名科级干部全部参加了培训,增强了对党章党纪的敬畏和尊崇。四是提醒谈话上好廉政第一课。“两委”换届后，区纪委要求镇纪委将提醒谈话作为落实党风廉政建设责任制重要内容，通过对各村党员干部不定期开展提醒谈、集体谈和回访谈等，形成常态化的提醒教育机制。

监督检查上紧廉洁自律“发条”。坚持整治“四风”问题不松劲，一是及时出台《渭滨区区落实中央八项规定精神情况自查自纠工作方案的通知》，成立4个常态化督查组，采取经常性检查、随机性检查、专项检查等方式，深入到各镇、街道及机关各部门开展贯彻落实中央八项规定精神情况的明察暗访力度和密度，紧盯特殊时段、重要节点、关键岗位、敏感场所，深挖细查改头换面、隐形变异的违纪违规问题，对发现腐败问题线索，严格刹风正纪，确保惩治和预防腐败工作任务落实。截止目前，区纪委共组织开展监督检查工作8次，约谈党员领导干部15人，诫勉谈话3人，整改问题6件。二是深入开展侵害群众利益问题专项整治，坚决查处群众身边的腐败，集中整治村务不公开、财务管理混乱，尤其是村集体“三资”管理、土地流转以及扶贫救济、惠农补贴、低保分配等惠农领域涉及群众利益方面的问题。截至目前，区纪委立案审查农村、社区党员干部违纪问题46件，其中给予警告处分36人，严重警告处分1人。

提醒约谈补足“精神钙”。渭滨区率先在全市开展《党委书记、纪委书记实施约谈办法》试点工作，积极探索运用监督执纪“第一种形态”。一是印发了《渭滨区强化监督严明纪律约谈制度的通知》，要求领导干部采用“咬耳扯袖”和“红脸出汗”的方式开展约谈提醒活动，并按季度填报《谈话提醒表》。据统计，截止目前，区四大班子领导带头，围绕“六大纪律”和“两个责任”等132个苗头性、倾向性问题，对下级党政“一把手”及分管单位的领导干部谈话提醒达92人次，任前廉政谈话72人次，函询36人次，诫勉谈话12人。通过开展谈话提醒，层层传导压力，一级抓一级，不断强化各级领导干部“一岗双责”意识，切实践行“四种形态”，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是制定下发了《党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）实施约谈办法（试行）》，区委制定下发了约谈实施细则,召开了约谈工作培训部署和推进会，明确适用范围、实施主体、实施程序等。同时，明确将约谈工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，实行台账管理，确保约谈效果。截止目前，渭滨区委书记、区纪委书记已先后约谈了包括区卫计局、司法局、住建局、石鼓镇等多个区级部门和镇街党组织主要负责同志60余人次。