搭建实践历练平台，打造能力型纪检监察干部。为切实解决纪检监察干部存在的“写不了、说不了、干不了”问题，县纪委监察局注重搭建三个岗位历练平台。一是开展撰写信息竞比活动。以各室为单位，按人量化信息、调研任务，并对撰写的信息调研数量和质量实行每季一讲评，年终一考核，将考核结果记入干部绩效档案，作为年终评定干部工作业绩的重要依据，使全委局人人有任务、 个个有压力，以此激活内动力，解决“写不了”。二是开设委局“大讲堂”，首先由县纪委监察局领导班子成员，依据自己多年纪检监察工作实践经验，围绕政策、法规解读、办信办案、如何开展纠风治乱和执法监察、效能监察工作等撰写讲稿，以以会授课的方式，对全县纪检监察干部进行业务辅导和培训。其次,由各室主任根据本室业务，自定课题，分期分批到各镇、各部门上门受课，解决“说不了”。三是具体工作压担子、岗位交叉锻炼、参与县委、县政府中心工作，协作区办案、干部下基层调研指导工作，解决“干不了”。

    搭建亲民爱民为民平台，打造服务型纪检监察干部。一是在全县纪检监察机关深入开展“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，通过全县副科级以上纪检监察干部每人联系一个基层纪检监察机构，帮扶一户困难群众，督促或办理一件涉及损害群众利益的信访案件，解决一项群众反映强烈的突出问题，形成一篇有针对性的、维护群众切身利益的调研报告的方式来实现亲民爱民为民，展示纪检监察干部可亲可信可敬形象。二是在各镇纪委、各部门纪检监察组织中开展调研评比活动。要求全县纪检监察干部以开展的“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动为契机，围绕纪检监察工作的重点、难点问题，自选主题，深入企业、村组开展一次调查研究，现场解答群众关心的热点难点问题，形成一篇质量高、可行性强的调研报告，通过调研评比活动提高全县纪检监察干部调查研究、解决问题的能力，提升亲民爱民为民服务水平