今年以来,县人事和劳动社会保障局采取五项措施,狠抓机关建设,切实改变脸难看、门难进、事难办现象。一是抓教育引导,以提高干部职工的宗旨观念和服务意识为抓手,开展了“讲正气、形象好,讲奉献、工作好,讲团结、和谐好,讲纪律、作风好”的“四讲四好”活动。二是抓制度建设,针对行风测评中群众提出的意见和建议,局党组经过认真分析研究,找出了问题存在的根源,制订下发了《关于加强局系统党员干部思想作风建设的规定》、《工作规则》,重新修订各项管理制度达30余个,对岗位职责和权限要求进一步细化,明确了惩戒措施和监督办法,从而把权力的运行置于制度的约束之下,提高了制度的公信力和执行力,形成用制度管人管事管权的良好局面。三是抓阳光政务,制作了《行政服务指南》公示牌、桌牌、胸牌和业务流程图,将局领导、股长及办事人员的姓名、相片、职务、职责、电话对外公开,方便群众办事。对群众关心的人事调配、工资审批、职称评定、社保基金管理发放、劳动用工鉴定培训等热点问题采取定期发布,适时公开,并不断增进公开的深度和广度。四是抓内外监督,该局实行了群众办事首问负责制和公开承诺制,设立了举报箱和举报电话,聘请了行风监督员,广泛接受社会公众和新闻媒体的监督。同时对涉及群众切身利益、事权相对集中的股室,实行股室负责人定期轮岗制,并结合“创佳评差”活动,实行重点岗位竞争上岗。五是加大检查协调力度。局纪检组充分发挥监督检查职能,经常性对局系统下属单位、科室工作人员的服务态度、工作作风、工作效能进行明查暗访,针对存在问题充分运用警示训诫三项制度督促其整改,并列入年度考核中奖惩。对工作人员借工作之便吃拿卡要、以权谋私的行为发现一起、查处一起,绝不手软。
文章来源:(洋县纪委)