今年以来，县人事和劳动社会保障局采取五项措施，狠抓机关建设，切实改变脸难看、门难进、事难办现象。一是抓教育引导，以提高干部职工的宗旨观念和服务意识为抓手，开展了“讲正气、形象好，讲奉献、工作好，讲团结、和谐好，讲纪律、作风好”的“四讲四好”活动。二是抓制度建设，针对行风测评中群众提出的意见和建议，局党组经过认真分析研究，找出了问题存在的根源，制订下发了《关于加强局系统党员干部思想作风建设的规定》、《工作规则》，重新修订各项管理制度达30余个，对岗位职责和权限要求进一步细化，明确了惩戒措施和监督办法，从而把权力的运行置于制度的约束之下，提高了制度的公信力和执行力，形成用制度管人管事管权的良好局面。三是抓阳光政务，制作了《行政服务指南》公示牌、桌牌、胸牌和业务流程图，将局领导、股长及办事人员的姓名、相片、职务、职责、电话对外公开，方便群众办事。对群众关心的人事调配、工资审批、职称评定、社保基金管理发放、劳动用工鉴定培训等热点问题采取定期发布，适时公开，并不断增进公开的深度和广度。四是抓内外监督，该局实行了群众办事首问负责制和公开承诺制，设立了举报箱和举报电话，聘请了行风监督员，广泛接受社会公众和新闻媒体的监督。同时对涉及群众切身利益、事权相对集中的股室，实行股室负责人定期轮岗制，并结合“创佳评差”活动，实行重点岗位竞争上岗。五是加大检查协调力度。局纪检组充分发挥监督检查职能，经常性对局系统下属单位、科室工作人员的服务态度、工作作风、工作效能进行明查暗访，针对存在问题充分运用警示训诫三项制度督促其整改，并列入年度考核中奖惩。对工作人员借工作之便吃拿卡要、以权谋私的行为发现一起、查处一起，绝不手软。

文章来源：（洋县纪委）