近期，在省市领导及县纪委开展的对镇纪检组织的专题调研中发现，目前全县各镇纪检组织建设中还存在着以下问题。一是镇纪检力量略显单薄。从该县镇纪委实际情况看，镇纪委书记为兼职，配备的纪委副书记虽专职但不专用，纪委委员大多是站所负责人，工作任务繁杂，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，不能把主要精力放在纪检工作上。二是镇纪检干部业务能力有待提高。镇纪委书记、副书记中多数为今年新选举产生的，未从事过纪检监察工作，还存在业务知识掌握不够等问题。三是经费物资保障不足。镇纪委工作经费按镇机关人均经费拨付，没有单独列支，业务经费明显不足。

    针对存在问题，该县将在以后工作中重点抓好以下几个方面。一是在减负上下功夫。作为基层纪检组织，其本职是抓好党风廉政建设和反腐败工作，该县将加强与镇党委的沟通及对镇纪委工作的监督检查，确保镇纪委副书记专职专用，镇纪检日常工作有人抓有人管。二是在建立健全机制上下功夫。建立完善对镇纪检干部日常管理和监督考核机制，继续开展镇纪委书记述职述廉活动。建立交流选拔任用机制，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的同志到镇纪委，把优秀镇纪检干部推荐交流提拔到其他部门领导岗位。三是在教育培训上下功夫。通过举办“扶风纪检监察讲坛”、 以会代训、以案代训、跟班学习等形式，及时对新任镇纪检干部进行业务知识培训，对现有纪检干部进行更新知识培训；加大培训投入，增加外出学习、培训、交流的机会，力争用3年时间，分期分批将镇纪检干部输送到中省市培训机构进行一次轮训，进一步提升镇纪检组织办信办案能力。同时，积极争取县委、县政府支持，解决镇纪检业务经费不足的问题。及时协调落实镇纪检干部办案津贴。