眉县:修炼内功提升监督执纪能力
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今年以来,眉县纪委深入推进纪检监察体制改革,持续开展推进“三转”,把加强纪检监察机关自身建设作为提升监督执纪问责能力的重要抓手,着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

优化整合强力量。县委常委会专题研究纪检监察体制改革方案,落实基层纪检监察干部工作津贴,加强了基层办案力量。精简议事协调机构9个。建立健全纪律审查协作区制度,实现全县8个镇、36个派驻机构协作区全覆盖。成立6个办案协作区由6名县纪委常委分片包抓,定期开展联组督查。整合机关力量,人员向纪律审查一系倾斜,占委局机关总人数的70%。投资80多万元,建成了高标准谈话室,并正式投入投用。

聚焦主业尽主责。坚持把监督的重点放在“问题”上,把监督的效果体现在“问责”上,建立健全有效发现问题、处理问题的工作机制,把精力集中到监督业务主管部门履行职责上。今年以来,先后开展纪律作风监督检查40次,效能督查23次,对73个单位进行了财务检查,对纪律作风问题突出的14个单位通报批评,对落实工作不力、执行决策不到位的相关单位25名负责同志进行了约谈问责。组织开展百姓问政电视直播节目14期,有效解决群众反映的问题1159条。

岗位练兵提素质。采取集中培训、以案代训、轮岗锻炼等多项措施,切实提升纪检监察干部能力素质。从公、检、法、财政、审计等单位遴选了14名业务素质高、思想作风过硬的工作人员充实调整到纪律审查人才库,为纪律审查提供技术和力量支撑。及时制定纪检监察干部“上派下挂”办法,每期选派3名县纪委干部到镇纪委工作、3名镇纪委书记在县纪委挂职锻炼,参与纪律审查、案件审理等工作,“以案代训”。开办纪检微讲堂,每周开展一次案件查办业务知识讲座,做到人人上讲台,倒逼干部深学细研,增强了学报用刊的主动性。结合工作实际,编印《基层纪检监察办案实务》,为基层办案工作提供指导,有效提升了各级纪检监察干部工作能力。


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