为了充分发挥纪检监察工作“教育、监督、保护、惩处”的职能作用，按照中纪委“抓早抓小，治病救人”的工作要求,眉县纪委聚焦主业、强化监督，通过早发现、早提醒、早防范，对党员干部在思想、工作、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，实现预防关口前移，达到防微杜渐，未雨绸缪。

一抓效能督查,早发现。加大对全县领导干部执行县委、政府中心工作的督查力度，着力根治“庸、懒、散”，惩治不作为、乱作为行为。制定出台《眉县机关效能问责办法》，对县委县政府重点工作任务没有按期完成，重点项目建设进展缓慢，效率不高；办事拖沓，敷衍了事，服务意识不强，作风不实，廉洁自律等方面不良反映；贯彻县委、县政府重要工作决策和安排等出现偏差和问题的，通过“约谈、通报、效能告诫、责令整改、停职”等形式，进行责任追究，形成部门、干部预警纠错机制，避免小问题变为大问题，起到了“未雨绸缪，治病救人”的目的。目前，全县因工作未按时限完成、监管不到位、执行力不强等问题下发通报4起，约谈干部12人。

二抓信访监督,早提醒。制定下发了《眉县纪检监察信访监督实施办法》,从监督的目的、原则、对象、范围、方式、程序等方面，提出了严格的要求,通过信访监督“询问书、提醒书、警示书、诫勉书”及信访谈话的方式，对信访举报中反映党员干部的苗头性问题特别是“四风”方面问题，做到早发现、早提醒、早处置，及时批评教育，实现预防关口前移，防止小错酿成大祸，真正起到了警示和教育党员领导干部的作用。制度实施以来，县纪委共向13名党员干部和单位发放“信访监督询问书”3份、“信访监督提醒书”5份、“信访监督警示书”4份、“信访监督诫勉书”1份。

三抓警示防线,早预防。建立眉县警示训诫防线工作机制，积极开展廉洁从政教育、廉政警示教育，加大勤政廉政风险排查力度，从教育、保护、挽救党员干部角度，建立一道监督警诫线。通过作风建设明查暗访和约谈通报，对作风方面存在的苗头性问题或有可能发生不廉洁问题、具有轻微违规违纪行为的单位和党员干部，通过警示提醒、诫勉督导、责令纠错的形式，实行超前防范，及时发现问题，有效纠正错误，形成防范预警、动态监督和保护挽救，做到早发现、早提醒、早整改、早纠正，避免“小问题”演化成“大案件”。目前，全县共下发通报4起，警示训诫党员干部21人，其中警示提醒19人、责令纠错2人。