今年以来，眉县坚持把纪律挺在前面，以纪律为尺子，把“四种形态”的丰富内涵和根本要求准确运用于纪律审查工作全过程，着力营造依纪依法从严治党新常态。目前，全县纪检监察机关处置案件线索165件，立案97件，给予党政纪处分101人；移交司法1人；警示提醒、诫勉谈话79人；函询15人；点名道姓通报曝光8人。

创新方式方法，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。建立谈话函询三书三表制度，对反映党员领导干部思想、工作作风方面问题以及轻微违纪问题，通过信访约谈、或下发谈话函询“询问书、提醒书、诫勉书”要求说明情况，予以警示提醒、诫勉谈话，及时消除党员干部违纪苗头或倾向性问题。加大谈话力度，对县委、政府中心工作推动不力、效率低下等问题，充分运用约谈问效、诫勉谈话、警示训诫、通报曝光等手段，提醒警示党员干部小过即问、小错即纠，增强谈话实效，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

坚持抓早抓小，让轻处分和组织处理经常化。深入开展三公经费、民生资金、惠民政策执行情况的专项检查，加大作风建设明查暗访，强化对基层党员干部的日常监督和管理，充分发挥村民监督委员会及“百姓问政”、“政风行风测评”等工作制度的作用，抓住基层党员干部权力监督、作风建设等方面的薄弱环节，织密监督网络，坚持“小错不放过、大错必问责”的原则，对存在的违纪问题实行严格责任追究，让轻处分和组织处理及时跟进，防止小事拖大、大事拖“炸”。

坚守纪律底线，让重处分公正落实。加大案件审理力度，建立镇案县审制度，实行基层案件由县纪委统一审理，对严重违纪行为，严格以条例为准绳，在查明事实的基础上，对照“六项纪律”的规定，进行准确定位定性，严肃审慎、客观准确地作出相应的党纪政纪处分，既准确把握好与执纪监督前两种形态的区分，又把握好与涉嫌违法立案审查第四种形态的界限。同时，加强与组织人事部门的协调，对严重违纪行为在给予纪律处分的同时，与党委和组织人事部门协调依纪依规做出重大职务调整，确保严重违纪行为的处理准确公正、落实到位。

保持力度不减，让严重违纪违法行为得到严惩。坚持反腐高压态势不动摇，坚决遏制腐败蔓延势头。加强对纪律条规适用和处理方式的审核，准确把握纪律处分条例对违法犯罪党员纪律处分的各项条款，严格区分纪律和法律的界限，做到不缺位、不越位，对严重违纪涉嫌违法行为，及时移交司法机关予以查处，同时由审理室会同纪检监察室加强跟踪监督，确保涉嫌犯罪问题和线索不遗漏、不放纵，持续释放“全面从严治党、全面依法治国”的强烈信号。