为进一步筑牢领导干部廉洁从政思想基础，把好选人用人“廉政关”，推动“干部作风能力提升年”活动走深走实，近日，凤翔区纪委监委对22名拟提拔干部进行了任前廉政考试，组织新任职的49名领导干部观看警示教育片、开展廉政谈话。

廉政考试采取开卷方式，试题满分为100分，考试时间为120分钟，成绩80分及以上为合格，不合格者将暂缓任用。试题严格保密，从省市纪委廉考题库中随机抽取，由专人负责印制。考试内容紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，包含党章、宪法、《纪律处分条例》和《政务处分法》等党纪法规知识。主要测试领导干部履行岗位职责必须掌握的党的基本知识、应知应会以及必须遵守的党纪党规、基础性法规。

廉政谈话采用集体谈话的形式进行，为增强对履新干部的教育提醒和警示震慑力度，今年还加入了观看警示教育片环节。警示教育片由区纪委监委选取区内查处的典型案例拍摄录制而成，意在用“身边事”教育警示“身边人”，使干部思想受教育，心灵得震撼，增强干部廉洁从政的自觉性。

近年来，凤翔区纪委监委始终将领导干部任前廉政教育作为选人用人的重要环节，坚持“凡提必考”“逢任必谈”，对干部开展“廉洁体检”。把廉政考试作为提拔干部的必经程序，把考试成绩作为是否任命的硬指标。对考试合格者和符合调任资格的干部开展集体廉政谈话，加强警示教育，通过“防未病”方式，提前为领导干部打好“预防针”，增强廉洁从政“免疫力”。

下一步，凤翔区纪委监委还将持续开展领导干部任期内廉政教育、警示教育、不足提醒促成长和谈话提醒等常态化活动，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题变成大问题，为新任干部扣好廉洁履职“第一扣”，督促领导干部守好廉政“底线”，远离纪律“红线”，筑牢廉洁从政的“防火墙”。（凤翔区纪委监委）