今年以来，麟游县纪委监委以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，研究制定《纪检监察干部队伍能力提升十二条措施》，建立新调整干部跟案锻炼、年轻干部导师“帮带”工作机制，着力培养一批“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的“全能型”纪检监察干部。

面对镇纪委干部调整变化大、业务不熟练的现状，该县纪委监委将7个镇纪委、3个纪检监察室和6个派驻（出）机构划分为3个片区，探索建立镇纪委新调整干部到协作区跟案锻炼机制，组织协作区组成单位的年轻干部轮流到纪检监察室跟案锻炼。“协作区负责人会围绕方案制定、审批、书证收集、谈话、笔录制作、报告撰写等重点环节，对跟案干部进行‘手把手’‘一对一’指导，逐步提升跟案人员的独立办案能力。”该县纪委监委相关负责人介绍，今年已组织跟案锻炼22人次，跟案干部参与办理问题线索50余件。

除了跟案锻炼，该县纪委监委还探索建立“老带新”一对一帮带机制，通过层层筛选、严格把关，选取一批政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的中层干部和业务骨干担任帮带导师，结合年轻干部专业特长、工作经历和岗位情况，按照发挥特点、业务对口、便于培养的原则，结成25对帮带关系。“刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面一度存在‘本领恐慌’。在导师的具体指导和帮助下，我的业务能力得到了很大提升。”该县纪委监委派驻第二纪检监察组新入职干部闫洁在导师帮带3个月后表示收获颇丰。

“我们将持续发挥协作区跟案锻炼、业务骨干‘老带新’作用，帮助年轻干部快速熟悉和掌握纪检监察业务知识，不断提升年轻干部的政治素质和业务能力，让年轻干部尽快从‘新兵’成长为‘精兵’。”该县纪委监委相关负责人表示，（麟游县纪委监委）