近年来，扶风县纪委监委把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，结合“三化”建设年行动，创新年轻干部培养模式，助力年轻干部成长。

该县纪委监委聚焦年轻干部知识盲区与能力弱项，推出系列“微课堂”，在培训内容、方式、实效上做精做细，以“小切口”破解“大问题”。“微课堂”上既有经验丰富的领导干部“传经送宝”，也有独当一面的业务骨干“出谋划策”，还邀请审计、财政等部门专业人士解读政策法规。通过整合内外资源，打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的年轻干部队伍。截至目前，“扶风纪检微课堂”已举办7期，覆盖纪检监察干部350余人次。

同时，为帮助新招录公务员快速完成角色转变，该县纪委监委精心组织为期2天的岗前培训，培训课程既有政治理论“铸魂”，也有业务技能“固本”，更有廉政教育“护航”，并穿插交流研讨环节，帮助年轻干部在培训中深化认识、锤炼本领。还通过印发《扶风县纪检监察干部行为手册》，签订保密承诺书等形式，引导年轻干部筑牢思想和作风防线。

此外，该县纪委监委组织召开年轻干部座谈会，搭建“面对面”交流平台，年轻干部围绕职业规划、能力提升、工作创新等话题各抒己见，形成“问题共商、经验共享、成长共进”的良好氛围。建立“2+1传帮带”机制，明确1名班子成员和1名室主任结对帮带1名年轻干部，在实践中传经验、压担子、促成长。实施年轻干部“实战练兵”计划，选派年轻干部到案件查办、监督检查、巡察等多岗位实践历练，让年轻干部在基层一线历练中强筋壮骨。今年以来，共选派8名年轻干部参加上级专案办理，安排2名新提拔干部参与市委巡察工作，5名新进人员分配至监督检查、审查调查一线进行“实战练兵”。（扶风县纪委监委）