今年以来，眉县纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全县纪检监察系统开展“打铁还需自身硬”专题教育活动，针对干部队伍薄弱环节，坚持警示、培训、制度、监督四个到位，不断增强纪检监察干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，打造监督执纪铁军。

教育警示到位，确保思想防线不松懈。认真开展“打铁还需自身硬”专题教育活动，组织纪检监察干部赴铜川照金革命根据地、扶眉战役烈士陵园、横渠书院、宝鸡家风馆，接受革命传统、勤政廉政、警示教育，集中观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》《正身当在立业先》等专题教育片，结合“五对照五查找”，谈体会、定措施、抓整改，把学习教育内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想防线。

制度建设到位，确保监督工作规范化。制定了《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察干部日常管理及个人重大事项报告规定》、《眉县纪检监察干部执纪审查九条禁令》规定，为全县纪检监察干部划定纪律“红线”和制度“底线”。创新建立科级领导干部廉政档案大数据平台及智能化应用系统，将领导干部基本情况、年度述职述廉情况、民主测评情况、违纪违法情况、廉政谈话情况、组织调查情况、经济责任审计情况等17个方面情况录入系统，实现了党员干部廉政情况统计、查询、分析电子化、快捷化、系统化，为干部考核、奖惩和任用提供科学参考依据，开创了党员干部监督新路径。

学习培训到位，确保监督履责不松劲。选调优秀纪检监察干部赴中国纪检监察学院、省、市委党校深造，积极组织纪检监察干部参加上级纪委业务培训班。县纪委机关每周开展一次“微课堂”，每月进行一次监督执纪技能测试，每季度组织委局干部进行互评打分，形成“一周一课、一月一考、一季一评”的学习教育机制。每季度开展一次业务培训，邀请市纪委领导专题辅导执纪审查业务，县纪委室部主任现场实战模拟，提升培训的针对性、实效性。今年以来，共开展执纪审查、信息写作、巡察干部等专题培训5次、培训400余人，10名镇街纪（工）书记、派驻县级部门纪检组组长（纪委书记）在县纪委跟班学习，通过全方位锻炼，着力打造“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的“三能”干部，切实提升纪检监察干部能力素质。

监督问责到位，确保干部监督有实效。认真落实《监督执纪工作规则》，制定了执纪审查流程图，紧扣线索处置、谈话函询、初步核实、执纪审查、执纪审理等环节，以图表形式对信访、案管、审查、审理等职能部门的职责进行梳理归纳，推动监督执纪工作程序化和规范化。制定了《纪检监察干部监督实施办法》，严格执行阅办、报告、回避、交接转办等制度，加大纪检监察干部问题线索的查处力度，今年以来，共处置涉及纪检监察干部问题线索14件，对13名纪检监察组织负责人进行了提醒谈话，对1人进行了诫勉谈话，增强了纪检干部的责任担当。