金台区纪委监察局积极响应习近平总书记“打铁还需自身硬”的号令，连续出台10多项铁规，锻造执纪“铁军”。年初以来，63名纪检干部以忠诚、干净、担当的政治本色，实施约谈函询、提醒谈话和批评教育90人次，查办案件142件，给予党政纪处分113人，交上了合格答卷。

提升队伍建设，不断夯实监督执纪。今年5月，区纪委接到群众反映：群众路街道八里村三组党支部书记景宝莲在征地款兑现过程中优亲厚友、明显有失公平。此案发生时间较早，案情较为复杂，需要寻找大量证据，区纪委、街道纪工委抽调精干力量施展办案技巧，察言观色、顺藤摸瓜、打“攻心战”，迅速使真相浮出水面。当事人、责任人受到了党政纪处分和严肃问责。随着全面从严治党深入推进，“四风”问题越来越隐秘、违纪者越来越狡猾、问题领域越来越专业。区纪委以打造学习型机关为目标，全面落实委局机关“一周一学一讲”、纪检系统“一月一学一讲”制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断打磨纪检干部的“硬本领”。采取每周一课、集中学习、以考促学、网络助学等方式，组织党员干部扎实学习党章党规、系列讲话、“两准则”、“四条例”、“一规则”。建立考核评比制度，对学习不经常、不扎实的严肃批评，营造浓郁学风。采取以案代训、上挂下派、轮训培训的灵活方式，邀请上级业务骨干“传经送宝”，培养办案能手；开展案卷点评、岗位练兵、业务比武等特色活动，增强实战能力；把《监督执纪工作规则》印成“口袋书”、制为“流程图”，人手一本，随时讨论切磋。

扎紧制度笼子,让铁规发力生威。“半年时间，你们局没有发现一条问题线索，查究别人‘懒政怠政’，自己却‘为官不为’？”第二季度成绩单刚刚出炉，区纪委就对执纪审查“零立案”、“零办信”的10个镇街和部门纪委书记、纪检组长实施严肃约谈、通报批评，让被约谈者脸红心跳、冷汗直流。区纪委出台了《纪检监察工作综合考评办法》、《执纪审查工作年度考评办法》等制度，将纪检监察干部监督执纪问责与职务晋升、评先定优挂钩，每月考核排名，对连续两个月排名后三位的实施约谈。“对压信不办、压案不查、瞒案不报或出现错案的；对查处违反中央八项规定精神、侵害群众利益的‘四风’和腐败问题不如实上报的；对本单位党组织和纪检监察组织负责人进行约谈……”“这就意味着那些尸位素餐、碌碌无为的纪检干部，将面临问责、撤换、调整。”区委常委、区纪委书记刘俊霞说：“纪检干部作为党的纪律的执行者、捍卫者，必须比其他党员干部更严格。”全区纪检干部变压力为动力，在助力精准扶贫脱贫、生态环境保护、市场秩序规范“三个助力”工作中奋勇当先，立案件审查违纪违规干部53人，给予党政纪处分48人，组织处理158人，为追赶超越提供了坚强纪律保障。

打铁还需自身硬，着力破解“灯下黑”。执纪者必先守纪，律人者必先律己。区工信局原纪工委书记郭天荣违规接受企业邀请去游玩，费用均由企业承担，郭天荣受到了党内警告处分，这是金台区纪委“刀刃向内”的一个典型案例。金台区纪委严格落实《监督执纪工作规则》，针对权力运行的风险点和关键环节，完善廉政风险防控体系，创新出台《纪检监察干部报告说情干预执纪审查工作登记备案制度》和《执纪审查工作回避制度》、《涉案款物管理暂行办法》等，扎紧制度篱笆。“我们明确规定，对于以各种方式打听案情或给办案人员施加压力的，纪检监察干部应当予以拒绝，并如实记录、报告备案、全程留痕……”区纪委副书记、监察局局长武煜说。《执纪审查工作回避制度》规定，应回避的执纪审查工作人员，拒不执行回避决定或拒不服从组织安排，情节严重的，依照有关规定给予纪律处分。签订廉政承诺书、面对党旗宣誓、开展警示教育、引入群众监督；在处置每个案件线索时签字背书，从初核到做出处分决定全程保密……全区纪检监察干部，不断加强责任和使命意识，加强党性修养，自觉遵守党纪国法，接受组织、人民、舆论监督，努力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。