“同志您好，根据这条短信内容，我觉得我的违纪行为符合容错情形。”在县纪委工作人员准备结束审查谈话时，喜河镇福星村支部书记肖福顺掏出自己的手机说道。他所说的这条短信，正是石泉县纪委向全县5000多名党员干部群发的容错政策解读其中的一条。自容错纠错工作开展以来，石泉县纪委认真学习政策精神，扎实开展容错纠错工作，极大地鼓舞了干部干事创业热情，也收获了更多的认可和感激。

以鲜明的政治导向，正名责实

“容错不是鼓励犯错，而是鼓励大胆干事，积极作为，必须认清这一鲜明的政治立场。”石泉县委常委、县纪委书记、县监委代主任丁义昌同志在安排部署全县容错纠错工作时强调。近年来，石泉县纪委监委突出“三个明确”，树立鲜明的政治导向。一是明确制度和机制。2016年以来，该县先后出台了《石泉县党政干部容错纠错实施方案（试行）》、《关于进一步深化党政干部容错纠错工作的通知》等容错工作制度，并积极跟进上级工作动态及时修订，保证程序规范，导向正确。二是明确前提和底线。开展容错工作时，该县坚守有错必须追责、失责必须问责的基本前提，并注重通过对容错干部配合运用“第一种形态”的组织处理，在谈话中讲明组织意图，杜绝免责就是不用负责，容错就是纵容出错的错误思想。三是明确“三不一少”。在根据情形认定容错时，还要坚守“不故意犯错、不重复犯错、不犯原则错误，少犯错误”的底线，甄别犯错情形的主观性。熨斗镇沙湾村干部张守军将集体将过期水泥出借他人，岁经过集体商议并未谋取私利，但认定容错后，仍对其不及时公开村务问题进行了诫勉谈话。

以主动的工作方式，精准容错

“杨卫东同志，你的违纪事实基本符合容错情形，虽然你没有申请，但我们仍计划启动有关程序，请你配合。”2017年，县纪委办案人员在向村干部杨卫东告知时，他倍感意外。考虑到仍然存在大部分人因情形不明、程序不清导致错失容错机会的问题，安康市委常委、石泉县委书记李启全同志在多个重要场合要求，容错纠错工作要变被动为主动，切实鼓励探索者，宽容失误者，鞭策滞后者。为切实转变思路，石泉县纪委监委以“两个主动”全方位推动容错纠错，确保无死角、无遗漏的公平公正。一是主动发现容错情形，通过运用执纪审查中发现、问题线索分析、案件排查等多种方式，主动查找符合容错纠错的情形，启动容错纠错程序。二是主动核实容错事实，对符合容错纠错情形的案件或线索，确定了必要时当事人免申请的特定程序，主动收集能够证明存在容错情形的证据，积极与省市有关部门汇报衔接案情，完成对容错纠错的认定与反馈，进一步打消干事创业者后顾之忧。

以联动的纠错程序，防控风险

容错纠错，“容”是首位，“纠”是关键，两者缺一不可，不可偏废，同步建立完善纠错机制是避免全局性、长期性失误的重要前提。石泉县在广泛开展容错工作的同时，也注重在纠错上下功夫。一是充分发挥《纪律检查建议书》主动、灵活、适用范围广的优势，通过向相关单位发出《纪律检查建议书》，做好容错纠错“后半篇文章”，进一步压实了党风廉政主体责任。2019年以来，共发出《纪律检查建议书》8份，提出整改问题8个，要求开展“以案促改”5次，真正发挥《纪律检查建议书》的监督的作用。二是及时修订风险防控机制。根据排查确定的廉政风险点和风险等级，有针对性地制定具体可行、便于操作的防控措施，将提高制度的执行力作为廉政风险防控的重要抓手，把构建廉政风险防控管理长效机制融入纪检监察工作全过程，提高廉政风险防控工作的科学化水平。

自容错纠错工作开展以来，石泉县通过开展容错纠错工作，为执纪审查工作增加了一抹“暖色”，拓展了执纪工作维度。脱贫摘帽在即，容错纠错工作正如一针“强心剂”，为奋战在一线的干部加油鼓劲，形成了敢作敢为的良好氛围。（石泉县纪委监委）