近年来，石泉县纪委监委狠抓干部队伍建设，切实抓好“育人关”、把好“用人关”、守好“管人关”，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

抓好“育人关”，打造过硬“后备军”。今年以来，石泉县纪委监委通过个人自学、“清风讲堂”、全员培训、“纪法贯通·法法衔接”周周说、“以干带训”等方式，深入开展大学习、大培训、大练兵20余场次，先后选派12名优秀干部到省市纪委、巡视巡察机构学习锻炼。

为实现“以考促学、以学促用”，石泉县纪委监委在狠抓干部专业技能提升的基础上，定期组织开展闭卷知识测试13次，确保全县纪检监察干部业务能力稳步提升。“我们通过开展‘青蓝结对’帮带活动，为24名35岁以下年轻干部选聘了19名政治素质高、业务能力强的领导干部或业务骨干担任导师，利用面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教等方式帮助年轻干部快速成长。”该县纪委监委相关负责人介绍，通过压担子、交任务，发挥业务骨干知识、工作经验优势“传帮带”作用，切实提升了年轻干部职业素养，为打造过硬后备干部队伍奠定了坚实基础。

把好“用人关”，激发担当“新活力”。石泉县纪委监委坚持以重实干、重实绩的选人用人导向，不断激发纪检监察干部担当作为。

“对于办案一线勇于担当、驻村一线默默奉献、急难险重一线奋勇争先的同志，我们优先向县委推荐任用。”石泉县纪委监委组织宣传部负责人谈道。针对纪检监察干部怕得罪人、怕丢选票、怕影响提拔等思想顾虑，石泉县纪委探索出台了《石泉县纪检监察干部“单考统管单用”实施办法》，对全县纪检监察干部实行“单考统管”，对全县纪检监察干部实行单独考核评价、统一管理评优格次、单列提拔任用三大创新举措，激发广大纪检监察干部勇于担当、主动作为。该机制入选2017年中国社科院《反腐倡廉蓝皮书》，并在全市推广。近三年，通过深化纪检监察干部“单考统管单用”机制，严把干部准入关口，不断激励干部担当作为，全县纪检监察干部中，共有59人年终目标考核列为“优秀”格次，54人先后得到提拔重用，8人获得省市表彰奖励。

守好“管人关”，坚决防止“灯下黑”。近年来，石泉县纪委监委切实加强纪检监察干部监督，对涉及纪检监察干部的问题线索“零暂存”，做到不枉不纵、精准处置。去年以来，共处置纪检监察干部问题线索8件，党纪处分1人，组织处理1人。

2020年，制定出台《加强新时代纪检监察干部队伍建设实施意见》，建立纪检监察干部个人重大事项报备制度，按照“凡提必核、凡进必核”的原则，为全县115名纪检监察干部建立廉政档案，实现全县纪检监察干部全覆盖。同时，在严格内控上狠下功夫，坚持常态化开展警示教育，聘请特约监察员开展监督，不断深化“刀刃向内”，持续整治“灯下黑”，让干部自觉接受最严格的约束和监督，不断推动铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

石泉县纪委监委有关负责人表示，“将继续以打造坚强战斗堡垒为抓手，埋头苦干，砥砺前行，抓实干部队伍建设工作，努力推动全县纪检监察工作高质量发展。”（石泉县纪委监委）