组织一次专题学习讨论。将《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件制度和《严肃换届纪律警示教育案例》等学习资料150余份印发给全县科级以上领导干部、组织、纪检、人事干部等，广泛开展专题学习和大讨论活动，确保每名干部都能熟悉掌握换届工作纪律要求。

　　下发一张纪律要求“提醒卡”。为全县领导干部、组工干部、后备干部、人大代表、政协委员、党代表等不同对象量身定做一张换届纪律要求“提醒卡”，并认真组织学习卡上的“五个严禁、十七个不准、五个一律“等要求内容，确保每名党员干部能随身学习，牢记在心，用铁的纪律保证换届风清气正。至目前，已发放600余份。

　　开辟一个换届工作专栏。在县电视台、党建网和政府网站开辟换届工作专栏，充分利用媒体的作用广泛宣传换届工作的纪律要求、重大意义和相关政策，并及时报道换届工作中的动态进展情况，扩大换届工作知晓率，督促筑牢党员干部严守换届工作纪律的思想防线。

　　开展一次换届专题约谈。县委主要领导、县纪委和县委组织部负责人通过个别约谈、集体座谈等多种形式，对科级领导干部、乡镇党政正职、后备干部以及部分党员群众进行普遍谈话，乡镇党委对机关干部职工、村两委班子、部分党员群众进行广泛谈话，引导干部正确看待进退流转，自觉服从组织安排，维护换届工作的严肃性。

　　推行一项“双承诺”制度。全面推行换届纪律“双承诺”制度，层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》，并自愿接受组织和广大干部职工及社会各界的监督，县乡党委书记代表本级党委就严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，党员领导干部就自觉遵守换届纪律，带头抵制选人用人不正之风向组织主要负责人作出承诺，同时全体组工干部与组织部签订严格遵守换届纪律承诺书，保证换届风清气正。

　　搭建一个手机短信平台。建立科级干部信息库，将严肃换届纪律工作的各项要求编辑为手机短信，群发给全县所有乡科级以上领导干部进行随身“警示”，进一步强化党员干部换届工作的纪律意识，自觉带头遵守换届纪律、抵制换届工作的不正之风。至目前，已累计发放短信1000余人次。

　　畅通一条监督举报渠道。以县纪委党风廉政办公室和县委组织部为主体，畅通电话、网络、信访等举报渠道，设立换届工作举报专用邮箱和专用电话，构建组织监督、干部监督和社会监督三位一体的监督网络体系，确保风清气正换届环境。同时，借助书记信箱、县长信箱等各类平台，广泛收集社会各界对换届工作的意见和建议，动态捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，做到及时掌握，正确处理，确保换届遵守纪律、遵循程序、操作规范、不出纰漏。