一是督促抓检查。成立由县纪委书记任组长，县委组织部长为副组长的全县严肃换届纪律工作领导小组，抽调县纪委、县委组织部精干力量负责日常办公。建立严肃换届纪律工作联席会议制度，派驻15个乡镇换届纪律督导组，对换届前和换届期间，各乡镇严肃换届纪律要求知晓率、双承诺制执行情况、执行换届政策法规、严肃换届纪律情况进行督促检查，提出整改建议。

　　二是扩大知晓率。县委中心理论学习组（扩大到部门党政主要负责人）开展专题学习，对中央《通知》精神和《严肃换届纪律警示教育案例选编》、省纪委、省委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》进行集中学习。通过《石泉党风廉政网》、《石泉党建网》、《石泉县信息网》、手机学习平台、石泉电视台等新闻媒体宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求和《严肃换届纪律警示教育案例选编》，并印发全县党政机关、事业单位全体党员干部和党代表、人大代表、政协委员。

　　 三是增强责任感。举办科级后备干部专题培训班，对干部选拔任用工作政策法规进行专题培训，由县纪委和县委组织部领导对科级后备干部进行严肃换届纪律的专题教育。召开乡镇党委书记专题座谈会，组织学习中、省提出的换届工作纪律要求，对县乡镇机构改革及县乡党委换届期间的各项纪律进行强调。开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，要求他们切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。加开乡镇党政领导班子严肃换届纪律专题民主生活会，进一步提高认识、统一思想，增强主动性和责任感，带头执行和遵守换届纪律。

　　 四是提升满意度。开展“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求知晓测试活动，对全县科级领导干部、后备干部、党代表、人大代表、政协委员知晓换届纪律情况进行测试。全面推行严肃换届纪律“双承诺”制度，层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》。聘请换届风气监督信息员，健全电话、信访和网络举报平台，畅通监督渠道。制定出台严肃乡镇党委换届工作纪律若干规定，明确违反干部选拔任用工作及换届工作纪律的具体惩处措施。召开干部群众及各界人士代表座谈会，广泛征求对干部选拔任用工作的意见和建议，进一步健全完善科级干部选拔任用工作具体制度和工作流程，以科学的机制保障换届风清气正，提高选人用人公信度和群众满意度。