坚持凡进必考，明确纪检监察干部资格准入条件，通过考试选拔人才，广招贤才。今年，通过公开招录，从基层选调了3名本科以上学历、综合素质好、发展潜力大的年轻干部，干部整体素质和结构得到改善。

　　坚持凡用必训，积极创新培训理念、培训模式、培训手段和培训制度。除积极选派干部参加中纪委、省纪委培训外，近年又先后启动信息员跟班制度和“协作区”办案人才库培训计划，重点培养基层业务骨干。

　　坚持凡提必竞，搭建公平竞争平台，营造优秀人才脱颖而出的机制。加大干部竞争选拔力度，规定科级领导岗位一律实行竞争上岗，五年来，先后有一批年轻干部通过竞争上岗走上了科级领导岗位，既实现了干部使用的人岗相宜、好中选优，也树立了加强学习、争创业绩的正确导向。扩大干部工作中的民主，重点对干部民主推荐、民主评议等制度加以完善，对重要岗位人选实行民主考察、全委会票决，切实把竞争上岗与德才兼备、以德为先的选人用人标准和群众公认的选人用人原则结合起来，真正把那些品行正、能力强、口碑好的干部选拔出来。