“组织完成了‘作风建设月’活动、纪委全会、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等工作的开展，扎实探索推进了一个全员考核办法，两个规范化建设，以及从严治党‘两个责任’清单、容错免责机制、‘四种形态’实施意见等三个创新机制的落实。”7月1日，岚皋县纪委副书记、监察局长祝敏凯带头向纪委班子和全体纪检监察干部述职，“亮晒”2016年上半年工作中的“得失短丑”，“存在的问题是，工作繁杂时有疲于应对的现象，统筹协调、动真碰硬不够。”

6月30日至7月1日，县纪委监察局机关和派驻纪检组其他56名干部也纷纷将自己半年来的工作成绩、目标责任完成情况、存在的问题及改进方向等方面内容向全体干部大会作详细的汇报、剖析，进行“期中考评”。这是该县纪委对接中纪委“打铁还需自身硬”的具体要求，抓好落实新近出台的《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》，倒逼纪检干部明职责提效能，加强干部队伍自身建设的重要举措。在述职中，严格对照两个考核办法要求，干部个人重点报告自己在学习培训、廉洁自律和履行职责等方面的情况，各室、各派驻纪检组负责人重点报告本室、本组半年目标任务完成情况，班子成员主要报告所分管的室、派驻纪检组、挂联单位半年目标任务完成情况。同时，明确要求述职对象汇报时讲真话、讲短话、讲管用的话，汇报时间不超过8分钟。

“这次述职不是对所做工作夸大其词地讲述，更多的是对照考核办法所列目标责任清单摆‘干货’、谈实效、找差距，明白自己做了哪些事，工作的‘长板’是什么，‘短板’在哪里，该怎么把脉后半年工作。”谈到这次述职的体会，审理室干部郭丽讲到，整个过程既让每个人展示了成绩，又剖析了不足，为加快完成年度目标增强了信心和激情。

述职实实在在，评议不遮不掩。为了让述职真正发挥作用，委局围绕考核办法，还精心制定了“两个考核”半年述职民主测评细则，明确评分标准和等级，规范了测评程序和纪律。述职结束后，在干部大会上向每名干部发放测评表，根据述职情况和平时表现，集中对每名干部上半年履职情况进行打分，根据汇总得分评定出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。测评结果按照考核办法规定，以20%的比例计入干部半年考核总分中，而考核总分将与干部工作津贴、岗位津贴、年度考评奖、干部个人年度考核结果以及干部评优树模等多方面挂钩，直接影响个人的经济利益和政治待遇等等。这将有效破解干与不干、干好干坏一个样的局面。

“出台两个考核办法，进行半年述职评议，就是要在中省市县纪检工作任务重、标准高、群众期待大的要求下，用好考核这个‘指挥棒’，倒逼大家明确岗位职责，激发大家争先创优的热情和活力，进而夯实干部的纪律意识和责任意识，真正增强我们纪检监察干部队伍自身建设。”岚皋县委常委、纪委书记吴世珍在述职评议总结会上强调。