紫阳县以问题为导向，采取有效措施下大力气解决“为官不为”问题，有力促进县域经济社会建设持续良好发展。

该县分别出台《紫阳县国家公职人员“为政不为”行为问责实施办法》，明确规定了“为政不为”具体情形、问责程序和问责种类，出台了《关于进一步优化发展环境的意见》，查处了蒿坪镇干部危鹏破坏投资环境建设典型案件。出台了《关于加强效能建设的纪律规定》、《紫阳县科级领导干部诫勉谈话制度》等一系列规定，对县畜牧中心全体干部的慵懒问题进行了诫勉谈话，对畜牧中心主任曾德鑫全县通报批评。

为营造廉政、勤政氛围，该县通过创办《紫阳工作交流▪作风建设》专刊、开通“紫阳清风”廉政短信、手机报、手机微信公众等宣传平台，及时向全县党员领导干部发送廉政勤政短信。共编发各类短信170余条，发送40000多人次。充分利用网络、有线电视、广场LED大屏幕等宣传平台，对干部“为政不为”问题公开曝光。

在工作方式方法上，实行县级领导包镇联村抓示范、县直部门包村联组抓帮扶、镇干部包组联户抓服务的“三包三联”工作机制。由县社情民意调查中心对干部包联情况进行民意调查，对群众满意度低于80%的镇干部和低于75%的村干部进行警示训诫，连续两次警示训诫的予以党政纪处分。县纪委联合县委政法委开通全县“4411111”便民服务百事通热线电话，24小时接听记录群众来电，第一时间对群众诉求转办、回复、督办、回访。把全县20项重点工作包抓责任人、工作进度和全县县级领导、各镇各部门领导照片、联系电话在广场公示公开，接受群众监督。县纪委监察局利用互联网技术在县行政审批服务中心设置了电子监督监管平台，实行行政审批电子监察，对为群众办事的程序、时限等进行实时监控，对不作为、慢作为问题从严查处。先后查处了县计生局干部张强行政不作为典型案件。

在选人用人方面，该县出台《科级领导干部选拔任用工作若干规定》和《后备干部到工作一线挂职锻炼制度》，坚持“重基层、重实绩、重公论”用人导向，把干部工作业绩和群众满意度考评结果作为评价干部的重要内容和依据，与干部工作津贴、绩效工资、评优树模、职级晋升、提拔使用相挂钩，倒逼干部主动作为，先后有3名干部因群众满意率较低被暂缓提拔，2名干部被一票否决。严肃查处违反八项规定精神问题，持续狠纠“四风”狠刹“五股歪风”，通过开展严查岗、严值班、严防汛的“三严”活动和“人情风、赌博风”专项整治，全面推进干部作风建设。分别查处了蒿坪镇干部王道全和詹世弟、县安监局干部文超、县卫生局杨华和姜家振值班脱岗和县供销联社干部陈赋安上班玩游戏等典型案件。

据了解，2015年，该县纪委共计派出21个暗访检查组，覆盖全县各镇各部门各单位，发现线索17个，公开通报曝光7批次，通报批评党政一把手5名。查处违反作风纪律案件59件，处分64人，其中科级干部12人。对30余件“为政不为”问题进行了责任追究，其中警示训诫26人，立案查处12件，党政纪处分14人，其中科级干部4人。