岚皋县针对部分党员干部“廉而不勤”“为政不为”的思想苗头，强化源头治理，严格制度执行，树立实干导向，通过四项措施打出组合拳，铲除“为政不为”滋生土壤。

创新监督机制增强执行力。实行党政一把手“五个不直接分管”（不直接分管财务管理、组织人事、物资采购和资产处置、工程项目建设、行政审批），形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制，党委内部决策权、执行权、监督权相互制约、相互监督，党委一把手有更多时间精力谋全局、抓党建、强监督，班子成员人人肩上有担子、相互之间好监督。实施县级部门纪检监察机构“统派直管”，撤并县级部门纪委、纪检组，整合人员编制，统一设置党群、政府综合、农口、文卫、工交财贸5个县纪委监察局派出（驻）纪工委、监察分局，分块负责97个县级部门单位党风廉政建设的监督检查、协调指导，使纪检力量抓“为官不为”更有力。

健全制度体系打好预防针。出台《岚皋县“为政不为”问责办法（试行）》，对存在“办法”中所列思想倾向和问题的干部，及时教育提醒、诫勉谈话直至组织调整；对问题严重、造成不良影响的干部，除追究本人责任外，还一并追究单位主要领导和分管领导责任。同时，制定“物质奖励违纪违法案件实名举报”办法，对实名举报党组织、党员及行政监察对象违法违纪、为政不为行为、经查证属实、受到党政纪处理或法律追究的，对举报人给予物质奖励，引导群众依法依规监督干部“为政不为”行为。

严格制度执行提升威慑度。紧扣群众反映最强烈的突出问题，在全县开展正风肃纪专项行动，重点整治庸懒散软拖。活动开展以来，累计开展明察暗访75批次，初核各类违纪违法线索108件、转立案85件、结案85件，给予党政纪处分95人；查处侵害群众利益案件26件，失职渎职案件16件，纪律作风案件15件，对11起典型案件进行了点名通报批评。同时，实行惩教结合措施，每年元月份开展“作风建设月”活动,重点督查落实中央“八项规定”、整治“为政不为”等突出问题，在一年之始、春节之前就及时对党员干部敲警钟、拧螺丝、上发条。

强化结果运用树立风向标。推行“三位一体”考核办法，将各单位年度目标责任考核、专项考核、重点工作任务考核三项整合起来，其综合成绩作为单位年终奖确定、干部选任交流的主要依据，形成“凭实绩用干部”的用人导向，引导党员干部将工作体现在平时，以好的作风干出好的成绩。从头脑深处打消了“为政不为”的思想念头。