今年以来，岚皋县认真落实“三个助力”工作要求，从规范纪律审查程序、优化纪律审查环境、提升纪律审查质量入手，聚焦主业主责，狠抓监督执纪问责。1至6月，该县各级纪检监察机关共处置各类问题线索147件，初核130件，立案66件，结案44件，给予党政纪处分43人，移送司法机关3案5人，始终保持了惩治腐败的高压态势。

抓规范，提高纪律审查效果。严格执行《监督执纪工作规则》，积极推进执纪审查规范化建设。拓宽问题线索来源渠道。开通了纪检监察信访举报民情直通车，定期巡回基层收集问题线索，结合“三个助力”工作要求，实行实名举报违纪违法线索奖励机制。成立问题线索集体排查领导小组，每月由案管室牵头召开2次专题会议，排查问题线索，提出处置分办意见，实现问题线索“零积压”。制定了问题线索排查制度，对所有问题线索，实行专人管理、集中排查、统一分析、集体研究、妥善处置，对重要问题线索实行密级管理，有效防止线索失控、失管和流失。夯实执纪审查工作责任。加强纪律审查工作约谈考核，实行委局班子成员和机关各室、各派驻纪检组联镇包抓责任制，调整优化办案协作区，落实案件主办人、镇查县审和公开审理制度。充分发挥反腐败协调小组作用，落实定期联席会议制度，完善线索移送和协作办案机制，形成了惩治腐败的工作合力。突出惩治重点，坚决查处各类违规违纪问题。将查处群众身边的不正之风和腐败问题与落实“三个助力”作为纪律审查的重点，对重点问题线索实行直查快办，坚持惩治腐败不手软，着力减存量、遏增量。今年，该县集中开展了为期2个月的查处违反中央八项规定精神问题专项行动，立案查处违反中央八项规定精神案件9件，结案6件，给予党政纪处分6人，公开曝光典型案件6批9人。处置“三个助力”方面问题线索30件，立案12件，结案5件，给予党政纪处分5人，移送司法机关2案2人。

抓保障，优化纪律审查环境。加强办案场所建设。投资50万元在县纪委办公楼一楼建成标准化办案工作区，投资150余万元在各镇办公楼一楼建成了12个镇纪委标准化谈话室，高标准配备了普通办公电脑、笔记本电脑、便携式打印机、打印复印一体机、录音笔、照相机、专用存储器、专用档案柜等专用设备，积极推进县纪委办案工作区和镇纪委谈话室同步录音录像系统的改造升级，规范使用程序，提高使用效率。规范纪律审查文书。制定下发了《进一步规范纪律审查工作的通知》，统一制作了案件办理流程图，组织编印了一套县镇两级标准化纪律审查初核卷、审查卷、审理卷的模拟案卷，对全县纪律审查文书从内容、格式、标注上做到规范统一。明确专人负责纪律审查中涉案法律文书、涉案款物、调查取证等资料的开具和管理，确保办案资料安全保密。认真落实纪律审查安全责任。县纪委、各镇纪委与县医院、镇卫生院签订了医疗合作协议，建立了医疗保障“绿色通道”，进一步夯实了安全保障措施。

抓管理，提升纪律审查质量。加强队伍建设。结合县、镇纪委换届工作，强化“三转”落实、纪检干部专职化等情况的监督检查，清理镇纪委书记、副书记工作分工，防止工作职能泛化和弱化。加强对办案人员的日常管理。建立健全了案件检查、审理、案管、干部监督协作制约机制，为防止办案安全事故的发生奠定了坚实基础。强化教育监督。制定了《办案工作纪律规定》，认真落实周五集中学习制度和干部培训制度，重点培训执纪审查业务知识，全面提升业务素养，认真落实“以案带学”“上挂下派”等制度，强化纪检监察干部业务培训，提高监督执纪能力。严格考核管理。制定印发了《岚皋县纪律审查工作考核办法》、《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》三个考核办法，明确了考核原则、细化了考核项目、强化了结果运用，使案件查办工作的考核评价体系更加科学化、规范化。将班子成员与全体干部纳入同一办法同步考核，考核结果与干部评优同步运用，实行集体与个人联动、领导与干部捆绑，形成了上下一致、责权统一的考核机制。