旬阳县《干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》知识竞赛活动，从今年8月份开始，各乡镇和县直部门党委通过初赛，共推荐40名选手参加全县总决赛。竞赛题目包括简答题、填空题和判断题，采取现场抽号答题的方式进行三轮淘汰赛，各参赛选手过关斩将，最终赤岩镇、石门乡、吕河镇、金寨镇、段家河镇、旬阳烟厂、教育局和卫生局等8个代表队获得了优胜奖。同时，进行了现场观众互动环节，有6名幸运观众获得了纪念奖。

　　自今年5月份以来，该县高度重视四项监督制度的学习宣传和贯彻落实工作，县委中心学习组多次组织专题学习，各级党委（党组）按照县委统一安排，扎实开展了“四个一”学习宣传活动，县委组织部在《今日旬阳》、党建网、宣传网站开设“学习贯彻四项监督制度”专题栏目，广泛宣传四项监督制度政策规定，及时报道各级各部门学习贯彻制度的好做法、好经验，营造学习氛围。截止目前，该县向领导干部购买配发《四项监督制度》单行本等学习资料800本（份），组织开展有奖竞赛、现场竞答活动24场次，宣讲40多场次，各类学习活动260场次，刷写（悬挂）宣传标语31条，办板报50期，撰写心得体会1000余篇。

　　学习是基础，贯彻落实是关键。围绕四项监督制度贯彻落实，该县结合实际，对本县制定出台的干部选任制度进行了补充修订和完善，建立了信访、电话、互联网、人访“四位一体”的群众举报监督机制，完善了谈心谈话、函询、约谈、经济责任审计、领导干部个人事项报告等制度，进一步强化了干部监督工作。同时将四项监督制度延伸到基层党委，加强对各乡镇、部门党委选拔任用中层干部工作的监督。明确规定各党委（党组）要参照四项监督制度，对乡镇党委书记、县直部门主要领导在机构变动或已明确即将离任时提拔、调整干部的；调整非公务员到公务员岗位、工人到干部岗位的；调整党政（党委）办主任、行政股长或组织人事干部的须书面报告县委组织部，批复同意后方可进行。乡镇党委、直部门党委（党组）一批集中调整干部数量较多的；领导干部在本乡镇、本单位（系统）调整提拔自己近亲属的；调整提拔曾受到组织处理或纪律处分的；在作出决定前应当征求县委组织部的意见。规定乡镇党委每年要向“党代会”、县直各党委（党组）每年要向全体党员报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受评议。对任期内调整提拔干部较多的乡镇党委书记、部门主要领导，在因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因离任时对其调整提拔干部工作进行检查。新规定实施以来，县委组织部收到部门党委调整干部报告1次，开展事后监督1次。通过完善各项工作制度,使干部选拔任用工作每一个阶段、每一个步骤都有规可依、有章可循，干部选任程序进一步得到了完善，干部监督措施和力度得到了进一步加强，干部选任公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度进一步提高。