2022年以来，汉阴县纪委监委始终将“一把手”和领导班子作为监督重点，通过“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”，完善监督体系，压紧压实各级党组织和领导干部监督责任，推动有力推动党员领导干部廉政履职。

汉阴县持续提升对镇和部门“一把手”和班子成员的常态化监督工作，管住本级干部，用好监督职责，注重发现问题，围绕问题发生背后的原因、关键环节是否严格把关、责任人是否落实责任等方面，深挖细查涉及领导干部特别是“一把手”违纪违法问题。2022年以来，累计追责问责县管干部27人次，形成压力传导，强化警示震慑，推动党中央各项决策部署与省市县各项工作安排落地落实。

汉阴县坚持“客观真实、突出重点、按人归档、动态更新、安全保密”的原则，进一步健全完善全县科级以上领导干部廉政档案，定期对廉政档案信息进行汇总研判，分析党风廉政情况、梳理突出问题、排查问题线索，查找存在的廉政风险点，及时提醒纠偏。画好单位与党员领导干部个人两张“像”，为有效开展监督提供依据和支撑。截至目前，已对全县各镇各部门73名“一把手”、496名科级领导干部全覆盖建立廉政档案。

汉阴县紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键环节。为防止“带病提拔”，出台《关于进一步规范党风廉政意见回复有关事项的通知》《关于进一步明确党风廉政意见回复办理程序的通知》，在涉及“一把手”的党风廉政意见回复中，坚持“室组联审、集体决策”的原则，确保实事求是、稳妥审慎，有“病”说“病”，既不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。2022年以来，共出具相关人员的廉政意见1830人次，明确提出暂缓和否定9人次，切实有效把好廉政意见回复“出口关”。

聚焦“责”和“廉”，组织8名镇和部门党组织主要领导向县委常委会扩大会议述责述廉，报告履行执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律等情况。通过列实绩、摆问题，以述压责、以述促改，补齐短板、提质增效。将其接受点评、测评评议情况，记入个人档案，作为科级领导干部年度考核、奖惩和选拔任用的重要依据，督促各述责述廉对象夯实全面从严治党主体责任。（汉阴县纪委监委）