今年来，为落实从严管党治吏要求，贯彻区委“三项机制”，加强对领导干部的日常监督，汉滨区出台实施办法，以清单形式开出领导干部提醒、函询和诫勉的“负面清单”，进一步织细织密领导干部日常“监督网”。

开出负面清单，明确适用范围。办法明确提醒、函询和诫勉的适用范围，切实体现落小落细、抓早抓严、防微杜渐。提醒突出苗头性问题，明确在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、综合研判、巡视巡查、改进作风等工作中，以及其他需要引起注意的5个方面的负面清单，要及时进行提醒。函询突出信访举报，明确有信访举报或在干部日常监督、经济责任审计、专项检查、巡视巡察等途径反映存在问题的6个方面的负面清单，在调查核实的同时进行函询。诫勉针对轻微违纪行为，明确在遵守党的政治、组织纪律、执行民主集中制、廉洁自律规定不够严格，从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动等虽不构成违纪或虽构成违纪，但按照有关规定可以免予处分13个方面的负面清单，应当进行诫勉。

细化操作规范，严密工作程序。需要对领导干部进行提醒、函询和诫勉的，由干部监督股提出意见，报部领导批准后实施，其中需要进行诫勉的，还需经部务会议研究，报区委批准后实施。提醒和诫勉一般由部领导作为谈话人，也可以根据对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。书面提醒对象必须填写提醒函回执单，对有关问题需要说明的，可在5个工作日内作出书面回复；函询对象在收到通知书10个工作日内必须作出书面回复，并对其回复材料进行认真审核；进行谈话诫勉的，诫勉对象在谈话后10个工作日内提交书面检查，通知书及检查材料抄送所在单位党组织主要负责人。对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关材料由干部监督股整理归档，其中受到诫勉的领导干部有关材料存入个人档案。每季度对领导干部的提醒、函询和诫勉情况进行梳理，分析倾向性问题，提出建议意见，向区委专题进行报告。

注重成果运用，突出监督实效。对经函询或调查了解，函询对象确实存在问题或存在其他问题的，根据相关规定进行处理。对领导干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据，受到诫勉的取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。诫勉期满后，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。发现有领导干部隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，或者追查反映问题人员、打击报复的，根据情节轻重，对其予以组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉内容失密、泄密的，按照有关规定严肃处理。截止五月初，共进行提醒谈话26人，书面函询2人，均收到较好的效果。